作为一名农民工，我每天起早贪黑地辛苦工作。加班没见工资涨一分钱，迟到一段时间却肝疼！

如果工人随意迟到等违反劳动纪律的行为，企业和用人单位维护其合法权益，可以合理扣考勤。

但有的单位迟到几分钟就扣半天工资，迟到半小时就扣一天工资！

这不仅不道德，而且违法！

1.单位无权对劳动者处以经济罚款

根据行政处罚法，普通用人单位无权处以罚款。只有行政机关和国家执法机关才有权处以罚款。

1982年国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》号文第11条、第12条规定了企业罚款的权利，是我国劳动法律关系中企业职工罚款的直接合法来源。但《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日之后，用人单位不能再按照该规定的规定在其规章制度中设置罚款条款。雇主不得再根据该条例的规定在其规章制度中设立处罚条款。

简而言之，雇主无权对工人处以经济罚款。企业以罚款的形式对迟到的工人进行经济处罚是违法的。

2、如果公司规章制度有约定，克扣工资是合法的。

法律不仅要保障劳动者的合法权益，还要考虑保证企业、用人单位进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业、用人单位的合法权益。法律必须兼顾保护职工合法权益和提高企业管理效率。

工人随意迟到等行为应视为违反劳动纪律。用人单位应有权在规章制度或企业的奖惩制度中对此类行为给予一定的处罚，以实现双方权利和义务的平等。

如果用人单位在规章制度中明确规定迟到、早退将依法扣减工资，且该规章制度已向劳动者公布并告知，则扣除迟到、早退工资是合法的。迟到和早退。

当然，相反的情况，如果用人单位没有相关规章制度，或者没有公开公布相关规章制度并告知员工，那么就不能以上班迟到、早退为由克扣工资，否则是非法的。

需要注意的是，即使用人单位的规章制度规定了对迟到员工工资的扣减，但一些用人单位扣减员工超出员工正常日工资的行为也肯定是违法的。

如果员工长时间迟到，公司可以扣除相应期间未提供劳动部分的工资。

例如，将一个月的工资除以一个月的工作日数，再除以每天的工作时数，就可以计算出员工的小时工资。员工迟到、早退的，将扣除相应的小时工资。

法律基础：

原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》号，“扣除”职工工资不包括下列工资减少：

国家法律、法规有明确规定；

依法签订的劳动合同有明确约定；

用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度有明确规定的；

(4)企业工资总额与经济效益相关。当经济效益下降时，工资必须下降；

因职工请事假等原因，相应减少工资。

《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”