固定劳动合同最多签订几年，固定劳动合同可以签几次 |
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固定劳动合同最多签订几年，固定劳动合同可以签几次
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固定劳动合同最多签订几年，固定劳动合同可以签几次 法律快车官方整理 更新时间： 2022-07-27 16:15:30 人浏览导读： 固定劳动合同最多签订几年法律没有明确的规定，可以根据实际情况签一年、二年、五年、十年或者是更长的时间。固定劳动合同可以签两次，之后就可以要求签订不固定合同了。固定劳动合同最多签订几年法律没有明确的规定，可以根据实际情况签一年、二年、五年、十年或者是更长的时间。固定劳动合同可以签两次，之后就可以要求签订不固定合同了。
固定劳动合同最多签订几年看具体情况定。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如三年以上，包括五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。期间，劳动者有解除劳动合同的权利，固定期限劳动合同是我们平常遇到的较为普遍的合同形式，包括劳务派遣协议等等。如用人单位或劳动者违反该合同约定的，需承担相应的法律责任，包括经济补偿金，赔偿金，赔偿用人单位损失等等。《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 二、固定劳动合同可以签几次固定期限合同可以签两次。法律快车提醒，法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 三、固定期限劳动合同有什么作用固定期限劳动合同作用： 固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十二条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十三条拓展阅读 第几次签订无固定期劳动合同 固定劳动合同期限类型有哪些相关知识推荐 
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固定期限劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日 #劳动合同范本 人浏览 固定期限劳动合同签订几年 一般具体签多久，是双方协商确定的，没有必须要签几年的。可以联系律师详谈 全部3个答案 >
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如何订立固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 #劳动法 人浏览
劳动关系当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题
#劳动法论文
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员工劳动合同怎么写
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劳动合同应具备条款有哪些
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 劳动合同签几年是固定期限 你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内 全部3个答案 >
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行 #劳动法 人浏览 在集团公司签订劳动合同。请问这次签订劳动合同应该签固定期，还是无固定期的劳动合同 签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。 全部3个答案 >
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 #劳动法 人浏览 两年未交社保，工作过程中。要求买社保，各种推脱，不愿意买，合同已到期，还可以申请 针对社保问题，即使合同到期未续签且已提交电子版辞职报告，您仍有权申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁法》，未交社保是劳动争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳 全部3个答案 >
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