离职的时候加班怎么算

导读：

当员工在离职期间加班时，加班费的计算方式需根据具体情况而定。通常，工作日、休息日和法定节假日的加班工资计算方式各不相同。例如：

1.工作日加班的薪资计算标准是月工资标准除以月计薪天数21.75再除以8小时，然后乘以150%。

2.休息日加班则是200%，而法定节假日为300%。

这些计算标准均依据《劳动法》第四十四条确定，确保员工在加班时能够获得合理的工资报酬。

在考虑加班工资时，需要明确工资的组成部分。

1.如果在劳动合同中有明确约定，那么加班工资的计算基数应遵循双方的约定，条件是不低于岗位相对应的工资标准。

2.集体合同可能提供了加班工资的标准，如果这一标准高于个别劳动合同中的约定，那么应该按照集体合同的标准执行。

3.如果没有特别的约定，则需参照法定规定来计算加班工资，即按照岗位正常月工资的70%来确定计算基数，但这一基数不得低于最低工资标准。

1.具体到加班工资的计算，除了上述的小时工资标准，还应该注意加班工资与加点工资的区别。

2.小时工资是将日工资除以8小时得出，日工资则是基于月基本工资与加班天数的乘积，再乘以1.5、2或3，具体乘数取决于加班的性质。

3.另外，计件工资是基于计件单价乘以相应的倍数来计算。对于综合工时制的员工，超出法定标准工作时间的部分按150%的比例支付，法定假日工作的则按3倍计算。

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引用法条

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