关于试用期满一个月被辞退有补偿吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 试用期劳动者有以下情形之一，被单位辞退的，单位应当支付经济补偿： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 试用期劳动者有以下情形之一，被单位辞退的，单位无需支付经济补偿： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）劳动者被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【风险提醒】公司辞退员工虽然在日常生活中是很普遍的一件事，但是实际上公司辞退员工有着严格的条件，如果不符合法定的解除要件，公司不可以随意辞退员工。但是很多用人单位并不清楚这些条件有些什么，就容易出现一些问题： 1.没有任何理由地辞退员工，结果被员工申请仲裁，最终无法实现目的，且声誉等受到影响 2.用人单位没有提前三十天书面通知员工，员工拒绝离职，影响用人单位之后的工作安排。 3.用人单位辞退员工时没有给员工支付相应的劳动补偿金，员工申请仲裁，付出更多的经济成本。 【专家建议】如果用人单位有想要辞退员工的需求，聘请一个专业的律师可以为您提供以下服务： 1.为用人单位收集该员工符合法定解除条件的证据，违反劳动纪律等证据好搜索，比较困难的不能胜任工作的证据也可以收集到。 2.根据用人单位的需求，提前三十天写好书面通知并且发送给劳动者。 3.计算好辞退员工所需支付的经济补偿金，防止因为疏漏而被仲裁。 4.与被辞退员工积极协商沟通，尽量通过专业技术与员工达成协议，实现和平的辞退。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律甄选27万+优质律师，三重认证保护，请放心咨询。