在实践中，申请劳动仲裁费用是多少？费用由谁出？下面跟着找法网小编为您详细介绍，阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、申请劳动仲裁费用是多少？

　　１、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　２、以前劳动争议案件受理费的收费标准，主要是依据《劳动部转发国家物价局、财政部＜关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知＞的通知》。

　　３、根据《通知》第二条规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

　　根据第三条规定，劳动争议案件受理费收费标准：３人以下的，每件２０元；４至９人的，每件３０元；１０人以上的集体劳动争议案件，每件５０元。

　　根据第四条规定，劳动争议案件处理费收费标准：

　　（１）没有争议金额的案件，每件３００元。

　　（２）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

　　①争议金额在１万元以内（含１万元）的案件，每件５００元；

　　②争议金额超过１万元至５万元（含５万元）的部分，按３％收费；

　　③争议金额超过５万元至１０万元（含１０万元）的部分，按２％收费；

　　④争议金额超过１０万元的部分，按１％收费。

　　二、劳动仲裁费用由谁出

　　申请劳动仲裁要按规定交纳仲裁费。关于仲裁费要掌握以下几点：

　　１、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本１日内预交。

　　２、结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。

　　３、当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。

　　４、经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。

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