摘要：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么劳动者需要向仲裁提交什么证据呢?电话录音能否成为处理劳动争议的证据?下面来看具体案例分析。

　　案情介绍：

　　由于公司未签劳动合同，女白领汪小姐利用一份与公司领导的电话录音，向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁获胜。公司对此表示不服，向法院起诉。日前，法院判决公司支付汪小姐双倍工资5.6万余元。

　　录音

　　汪：老总，我是YOYO，我想问一下，是不是可以给我开个离职证明?

　　老总：给你开证明，就得帮你签合同。

　　汪：我现在已经走了，而且就算签合同也还是要离职证明，否则还是等于在公司工作。那么……就算签合同的话，那是不是按照原来的日期写?

　　老总：对呀，合同是什么时候到什么时候。

　　汪：那我去年9月1日来的，然后写工作到7月9日，合同写到7月9日?

　　老总：可以呀。

　　汪：我薪水都要在合同上体现，就写6100元吗?

　　老总：对呀，就写去年什么时候到今年什么时候在这儿工作，然后工资是多少，签一个字就行了。

　　法院认为，录音证明汪小姐要求公司开离职证明，而领导表示开证明必须签合同，这存在两种可能：一是双方之间不存在劳动关系，汪小姐利用了公司领导的善良，诱使其确认存在劳动关系;二是汪小姐在无法通过正常手段取得证据情况下，无奈采取的非正常手段。为此，汪小姐又提供了公司的定购单、报价单等证据加以佐证，而在这些证据中，联系人栏中出现了YOYO的签名。虽然公司表示这些单据与汪小姐无关，但此解释未能通过证据予以佐证。综合上述两组证据，可以基本排除汪小姐有故意诱使可能，遂作出了上述判决。

　　劳动法律师提示：职工在离职后，往往会与单位对相关待遇进行协调，如果达成协议则万事大吉，但职工往往忽视非常重要的问题，如果和单位谈不成，又没有保留相关证据，无法通过法律程序解决，再取证难度太大，因此，希望职工提前咨询专业律师，对相关问题搞清楚后做两手准备，一边协调、一边固定证据，打有准备之仗。

　　相关法律知识：

　　哪些可以作为劳动仲裁证据

　　劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

　　1、 双方签订的劳动合同;

　　2、 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

　　3、 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

　　4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　6、用人单位盖章的考勤记录;

　　7、其他劳动者的证言等。

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