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采取劳务派遣用工方式对用人单位有哪些好处

在新形势下，一部分用人单位迫切需要甩包袱，国装上阵，既使用劳动者但又不希望因与劳动者发生劳动关系后而产生的一些纠纷。劳务派遣这种新型的用工形式顺应了企业发展的需要，既可以使用工单位摆脱了因烦锁的人事管理给企业带来的负担，又可以让用人单位通过自主挑选优秀人才来不断地充实、更新职工队伍，使本单位更具有实力来参与市场竞争。

其具体表现：1、降低人事管理成本。众所周知在一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到签订劳动合同、建立职工档案、职称学历管理、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因烦琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。

2、用工方式灵活。使用劳务派遣用工方式，用工的时间可长可短，尤其是对季节工、短期临时性用工上，不需要自己储备，通过劳务派遣机构在短时间内即可解决，可随时派遣，因此更为方便。同时也解决了招聘容易辞退难的问题，还有利于进行后备人员的筛选。

3、降低招工招聘费用。用人单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。

4、提高劳动生产率。劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，有相当一部分是熟练工，可以减少培训、实习的过程，尤其对施行计件工资或为完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员，劳动效率能够达到事半功倍的效果。

5、避免劳动合同争议。在劳动人事管理中劳动合同管理是非常复杂的事，涉及到劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等等。由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，所以就不存在劳动合同履行中的种种纠纷，也不存在劳动合同争议问题。

6、可以节省相关社保费用和税费等财政支出

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李国蓓律师，北京必奕律师事务所主任，知识产权法学硕士，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员和宪法委员会委员，人民调解员。自2007年起开始从事专职律师工作，

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祝辉良律师，北京市盈科律师事务所律师，执业十七年，为了更好的服务每一位当事人，祝辉良律师组建了北京专业民商律师团队，近几年帮助数千当事人解决了法律问题，为客户提供了企业改制，中外合资，国有土地使用权的购买，公司上市等非诉方面的法律服务，获得当事人一致好评。业务领域：经济劳动纠纷、公司法务、公司法律顾问、股权纠纷等公司业务。毕业院校：祝辉良律师毕业于北京大学社会活动：祝辉良律师系北京电视台律师帮帮忙栏目律师，在盈科律所多年被评为优秀律师，所办理的案件曾在北京电视台报道。执业原则：用心服务，无愧客户。详细>>

团队业务方向:遗产继承、婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷、劳动争议、刑事辩护、经济纠纷等案件。从业十几年来处理过大量疑难有影响力的案件，始终坚守受人之托，忠人之事的原则，善于发现和挖掘对当事人有利的信息和证据材料，严谨踏实、认真细致，不疏忽任何细节、不放弃任何可能、用扎实的法律功底、严谨敏捷的逻辑思维方式为客户制定个性化的代理方案，维护当事人合法权益，争取当事人的利益最大化，让当事人的合法权益充分得到保障；未到律所面谈，回答仅供参考。详细>>