事业单位除了编制外，一还会招聘合同制工作人员？今天就跟大家来分享一下，什么是“体制内的合同工”？

编制是什么？

通俗来说，事业编就是大家常说的正式编制。事业编制按照财政来源可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，如公立学校。

差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如公立医院。

自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所。

非编制，都有什么情况？

一般来说，在政府单位的用人关系中，除事业外其他的用工形式，以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。其他如三支一扶、合同工、劳务派遣等。

常见的合同工形式

在这些所有没有编制的工作中，最为常见的主要是劳务派遣工和直接签订劳动合同工（人事代理）。

劳务派遣是指：劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是单位。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系。

人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。

合同工，薪资待遇如何？

工资待遇

在编人员：待遇有保证，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，年终奖金(由用人单位决定是否享有)

非在编人员：正常情况下，工资普遍低于在编人员，其次五险一金缴纳比例和缴纳基数也会低于在编人员晋升途径不同在编人员：可以通过一段时间的努力升职，有机会晋升更高一级的职位，也可以考职称。

非在编人员：工作时间很长还一直保持原有岗位不变，难以得到晋升，发展空间十分有限！

在单位地位不同

在编人员：享有话语权和投票权

非在编人员：部分单位的非在编人员不享有投票权

合同工有转正的机会没？

一般来说，体制内的合同工没有所谓的转正机会，即转为事业编（三支一扶、大学生村官等定向招录有所告知的除外）。合同工只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。

合同工的优势？

合同工作虽然非事业单位在编人员但也会享受到公职人员工作类似优点，比如说加班较少、压力较低、责任较轻，除此以外，他们考正式编制时从实际工作角度来说，基本满足用工单位招录编制工的要求，工作内容的了解和经验的积累也有助于在面试考试中展现优势，如果要考所在单位编制工的话，能第一时间掌握信息。

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