所以，如果你是想开个门店、开个网络招聘公司、直播招聘公司、或者调单公司，和求职者直接打交道，招到人之后，送给上游变现，这种业务模式就不需要注册“劳务派遣公司”以及经营范围中包含劳务派遣项目的“人力资源公司”，你只需要注册一个单纯的人力资源公司。

那么注册这种类型的人力资源公司需要什么条件呢？你的营业执照上如果要出现人力资源以及营业执照上需要出现人力资源服务这些字眼，你需要有一个《人力资源服务许可证》，当你有了这个证，你的营业执照才能下来，对，是先有许可证，再有营业执照。

那你说，这么麻烦了，我营业执照上不出现“人力资源”四个字行不行？反正我又不是直接和企业合作的，不用开发票，好了，你不管你是代理招聘还是网络招聘，都属于违法经营，无证经营，劳动监察部门随时可以让你停业，各个地方的劳动部门经常开展“清理整顿人力资源服务市场环境”的行动，抓的最多的就是你这种。

那办理这个资质，需要什么条件呢？网上大多数说的都不重要，重要的是一点：5本人力资源从业资格证，注意，是人力资源从业资格证，不是下面这个人力资源管理师证。

所有的注册难度就在这里，你需要有5本这个资格证（有个别地方是3本或4本），而且持有这5本人力资源从业资格证的人，是你的员工，并且很多地方要提供社保缴纳记录。

这个证一般是在当地的人社部门去参加培训、考试获得的，但是，一年只有一次，那现在问题来了，等咱几个人明年考完试都通过了，咱再开公司？当然不是，一般我们遇到这种情况，都是找代办公司来处理，他们有这方面资源，可以帮你解决，你出钱就好了。

多少钱？如果你有办公场地的话，整体下来上海在1W-1.5W，越小的地方费用越高。

这个证我们业内也很少有自己办的，上哪找这5本证去呢？借同行朋友的？不仅欠人情，你还得给人交社保，不如找代办了。

所以这就是为什么一些中大型公司会要求自己的员工去考这个资格证，因为不光注册，他还有年审，第二年，咱公司的人有5个人有这个证，第二年的时候，我就不需要又给别人给挂靠资格证的费用，又给外人交社保了。还有，考这个证必须是大专学历。

那再说《劳务派遣经营许可证》，一般和企业工厂合作，95%的情况下，你有天大的本事，没这个证，也无法和企业签约。也就是没法做一手单。

那这个证办理的难度在哪呢？网上有很多“工商型”答案，我们就不说了，我们说说你不知道的，首先就是200W注册资本,实缴，啥是实缴？啥是认缴？实缴就是你办这个证，你得把钱拍桌面上，你得有这么些子现钱。哪啥是认缴呢？就是这钱我认，先欠着，慢慢缴。

很多人就说了，我有200W我还干什么劳务派遣？我来就是想赚200W的，而且个别劳务行业发达的城市，还需要缴纳欠薪保证金。那问题来了，我怎么办？两个方法，和朋友借，借到了后在你账户上放着，等证下来了再还人家。

或者还是找代办，垫资什么的都帮你搞定了。还是出钱就好。

多少钱呢？上海地区，有办公场所，其它条件都符合，2W-2.5W，还有一些直接从别人手里买资质的，把你公司直接买过来，法人、股东都变更成我的，有的经营的不好的会便宜点，为什么要买别人二手的？因为注册时间久，新公司在某些方面还是有点劣势的。当然这个不建议新入行的操作，其它隐性风险你不好把控。

这行注册和资质的办理，除非你各方面条件都满足，不然还是找代办，因为你自己折腾实再是无头绪，资格证书、几百万现金都是难啃的骨头。

以上这就是你在百度上搜不到的结果。

我们回到这个问题的本源，劳务公司怎么开？我们这行劳务公司开起来很简单，办公室租金交一年，买点办公家具用品，办好营业执照就开业了，进入门槛非常低，不需要其它的投入，但实际想要做好，最最关键的还是“人”。

人力资源公司就是招聘为王，谁手里有人，谁有话语权。

在注册好公司后，你需要慎重的选择上游合作伙伴（这一点非常重要），定位自己前期要做的企业类型，选择适合当地人的企业，还要找到在你们当地投入产出比最高的招聘渠道。

千万不要以为，有了资质才能开始做这行，我们这行太多太多啥没有，一部手机一个微信，每天能调配100-200人的资源的人。

所以，不要准备好跑鞋再开始跑步，当然，有跑鞋保护膝盖，也是必要的。

希望你懂了。

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《把劳务从头到尾讲清楚》

《劳务黑话》

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