劳务派遣合同审查要点

鉴于甲方是一家专业从事劳务派遣业务的公司，乙方是一家需

要劳务派遣服务的公司，双方为了明确劳务派遣合同审查的要点，

确保合同的合法性和有效性，经友好协商，特订立本合同审查要

点。

一、合同主体的审查

1.1甲方应具备合法的营业执照、劳务派遣经营许可证等相关

资质，且在有效期内。

1.2乙方应具备合法的营业执照等相关资质，且在有效期内。

1.3双方应提供有效的法定代表人联系明或授权委托书。

二、合同内容的审查

2.1合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于派遣员工的

工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇

等。

2.2合同应明确派遣员工的人事管理权归属，包括但不限于员

工的招聘、培训、考核、奖惩等。

2.3合同应明确派遣员工的工作安全责任，包括但不限于劳动

保护、职业病防治等。

2.4合同应明确派遣员工的社会保险责任，包括但不限于养老

保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.5合同应明确派遣员工的工作期限，包括但不限于合同期

限、试用期、解除合同的条件等。

2.6合同应明确派遣员工的劳动报酬支付方式，包括但不限于

支付时间、支付方式、加班工资等。

2.7合同应明确派遣员工的福利待遇，包括但不限于带薪休

假、节假日福利、年终奖金等。

2.8合同应明确派遣员工的劳动保护措施，包括但不限于劳动

防护用品的提供、安全生产培训等。

2.9合同应明确派遣员工的劳动争议解决方式，包括但不限于

协商、调解、仲裁、诉讼等。

三、合同附件的审查

3.1合同附件应包括派遣员工的名单、联系复印件、劳动合同

等。

3.2合同附件应包括派遣员工的社会保险缴纳证明、工资支付

证明等。

3.3合同附件应包括派遣员工的工作安全培训证明、安全生产

责任书等。

3.4合同附件应包括派遣员工的福利待遇证明、带薪休假证明

等。

四、合同审查的程序

4.1甲方应在合同签订前对乙方进行审查，包括但不限于乙方

的营业执照、法定代表人联系明、授权委托书等。

4.2乙方应在合同签订前对甲方进行审查，包括但不限于甲方

的营业执照、劳务派遣经营许可证、法定代表人联系明、授权委托

书等。

4.3双方应在合同签订前对合同内容进行审查，确保合同内容

的合法性和有效性。

4.4双方应在合同签订前对合同附件进行审查，确保附件的真

实性和完整性。

五、合同的变更和解除

5.1合同的变更和解除应遵循《合同法》等相关法律法规的规

定。

5.2合同的变更和解除应经过双方协商一致，并签订书面协

议。

六、合同的效力

6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自

____年____月____日至____年____月____日。

6.2本合同的未尽事宜，双方可另行协商补充。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________

乙方（盖章）：_________

甲方代表（签名）：_________

乙方代表（签名）：_________

签订日期：____年____月____日

附件：

1.派遣员工名单

2.派遣员工联系复印件

3.派遣员工劳动合同

4.派遣员工社会保险缴纳证明

5.派遣员工工资支付证明

6.派遣员工工作安全培训证明

7.派遣员工安全生产责任书

8.派遣员工福利待遇证明

9.派遣员工带薪休假证明

=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====

特殊应用场合及增加条款：

1.特殊应用场合：跨国劳务派遣

增加条款：

a.国际劳动法规遵守：合同应明确遵守派遣员工所在国家及工

作国家的劳动法规。

b.税务责任：合同应明确双方在跨国派遣中的税务责任和义

务。

c.保险条款：合同应包含国际医疗保险、紧急