一看实绩。选人用人，“相马”不如“赛马”。一个干部怎么样，是好是差，是优是劣，要到实际中去考察：看他在艰苦的环境中能不能坚守，在困难的条件下能不能进取，在承担急难险重任务时能不能完成，总之是看实际政绩。不过，看实绩也须注意一点，即千万不要为好大喜功者搞的“面子工程”所惑，不要让热衷于搞形式主义、做表面文章的人得实惠。而判断的标准，就是人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。

二看作风。在革命、建设和改革的不同历史时期，我们党始终重视干部作风建设。在当今时代条件下，干部作风至为重要和宝贵的是两点：廉与实。作风清廉，一身正气，两袖清风，才是堂堂正正的共产党人；只有这样的干部才能真正实践“立党为公、执政为民”的理念，得到人民群众的信任和拥护。作风朴实，工作务实，真抓实干，才是名副其实的人民公仆；只有这样的干部才能真正深入贯彻落实科学发展观，为人民群众谋利益。没有廉与实的好作风，就是德有大亏。这样的干部不但不能提上去，还应当坚决拿下来。

三看民望。民望，就是群众基础、群众威信、群众信任度和美誉度。群众的眼睛是雪亮的，群众心里有一杆秤。对于干部的德才表现、廉洁程度和精神状态，对于干部自我要求严不严、工作标准高不高、事业心责任心强不强、联系群众紧不紧，群众看得最清楚、掌握得最准确、评价也最可靠。

选人用人，进行群众测评、征询并尊重群众意见是重要的一环。进行群众测评也须注意一点，即不能简单地以票取人。因为凡干事、凡坚持原则，就会得罪人；要想让所有人都称善叫好，不大可能。因而所谓“公认”，并非指百分之百投赞成票。这就需要把握好数量界线，使那些受大多数、绝大多数群众支持拥护的干部进入遴选范围。返回搜狐，查看更多

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