从上述规定可以知道，对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。

补休

补休，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。

“补休”的主要用途

“补休”这个词，根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》中的说法，最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定：

工人职员每天在规定工作时间以外加点，按照本人计时工资标准的150%发给工资；在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休……

也就是说，从我国劳动部门正式文件出现这个词伊始，“补休”就是用来弥补公休日加班时间的。

法条规定

1994年《中华人民共和国劳动法》将“补休”写入法律，《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

所以，根据《劳动法》的规定，“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。

能以“补休”代替法定节假日加班费吗?

我国《劳动法》第四十四条规定：

“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”

上述三种情形中，只有在第二种情形下，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。

而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”的情形，用人单位必须按上述规定的标准支付加班工资，而不能以安排补休的形式予以冲抵或规避。

尤其是法定节假日具有不可替代性，补休的方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。

五一连休五天，如果加班，工资怎么算呢？

先来看看相关放假安排：

4月29日（星期六）至5月3日（星期三）放假；

4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

5月1日为法定节假日，用人单位安排员工当天加班的，须支付三倍日加班工资，不得使用补休替换。

4月29日、30日、5月2日、3日实行标准工时制的用人单位，可以选择给予补休或另支付双倍工资。

➤加班日工资计算方式：

三倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*300%

双倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*200%

每小时加班工资=日加班工资/8

注：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天计算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

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有些话传着传着就……

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