如果您的公司拖延发放工资，您可以采取以下步骤进行举报：

　　1.拨打12333电话投诉：您可以通过拨打全国统一的人力资源服务热线12333进行投诉。

　　2.向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　找法网提醒您，公司拖延发工资劳动者需要提供以下证据：

　　1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2.用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

　　4.考勤记录；

　　5.其他劳动者的证言等。

　　不会

　　根据法律规定，举报公司拖欠工资是属于合法的行为，不会被报复。如果因为举报而遭受公司的报复，受害者有权采取法律行动维护自己的权益。根据《中华人民共和国宪法》，中华人民共和国公民对任何国家机关和国家工作人员享有提出批评和建议的权利，同时也拥有向有关机关提出申诉、控告或检举的权利，但不得捏造或歪曲事实进行诬告陷害。如果发生打压报复的情况，相关国家机关必须查清事实并负责处理，同时任何人不得对此进行压制。