工资没发到以下主体投诉有效：

　　1.向劳动行政部门投诉；

　　2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

　　3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

　　找法网提醒您，拖欠工资行为在发生之日起两年内为投诉有效期。根据法律规定，用人单位违反劳动法等规定的，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

　　《劳动保障监察条例》第二十条

　　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

　　前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

　　1.在该单位工作的证据如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等。

　　2.工资数额以及工资发放时间如工资条、工资卡、银行转账记录。

　　3.单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证您确实领取了工资。

　　4.证人证言。

　　5.其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。