目录

1 工作经历模块的概览

2 工作经历的时间排序由近及远

3 公司的名字

4 如果你5年内干过大于3家公司

5 如果你是一名校招生

6 岗位方面

7 职责与成果

8 离职原因

9 最后

这一节开始讲解工作经历模块的优化事项。在之前的老式简历中，很多人套用相同的模板，也并没有太在意工作经历的注意事项，几乎就是之前任职的每个时间段，任职的公司名称，自己所担任的岗位，就这么多。但这么写却远远不够，完全没有亮点可言。

比如你做了3份工作，应该从最近的一份开始，写在最上面，让HR看到你最近的一份工作是在哪家公司。简历很简单，其实内容也并不算多，所以要诀肯定是以最凸显的方式让HR以最快的速度决定是否给你打电话，邀约面试。而比较吸引HR的一点也是最近你所在的这家公司她觉得还不错，很知名，你肯定是希望突破自我，才把简历投递到这里来了。

这也是时间排序要由近及远很重要的一点原因，但如果你写成由远及近呢，你把最近所在的公司写到了最下面，无形中让HR多看了一些时间，你也不要小瞧这么一丁点的时间，如果是成百上千份的简历，这么一丁点的时间也会使HR产生疲惫的心理，这样也不符合我们一直所说的最快速，最吸引的原则。

如果你曾经所在的是一家小公司，那么就肯定是写公司全称了。但如果你所在的是一家比较大的公司，很可能公司的名字，和你上社保的主体名称，甚至你们公司所做的产品名称都不一样。那么这种情况，如果你所在的这家还不错的公司在业内甚至大众视野中有为人熟知的那个名字，你就写这个为人熟知的名字，哪怕是这家公司的产品名也行。

让HR一眼就惊喜的看出，啊，原来当前这个求职候选人是这家公司的，他们的产品那么优秀，很可能这个求职者也很优秀，这对求职会很有帮助。

如果你写简历的时候发现，自己几乎就是一年换一家公司，甚至有时候不到一年就又换了一家，好几家公司的时间加一起还不够5年，需要适当的合并一下。

HR看不到你之前所在的公司是否靠谱，也看不到是不是因为疫情的原因导致公司熬不住了，甚至简历中你无法体现出自己的种种辛酸，她们更愿意从简历中看到阳光且精彩的一面。所以，如果你的工作经历太多，跳槽太频繁，很可能会被认为是一个不踏实的人，即便不这么想，退一万步讲，你也很可能是个不幸的职场人。

如果你是一名校招生，眼看临近毕业了，却还没有实习经验，但工作经历这一模块肯定是不能空白的。虽然很多企业会招聘校招生作为人才储备，但人家招聘的是校招生，不是招聘的什么也不会什么也没做过的人。

所以，即便你是校招生，工作经历这一模块还是要有信息的。如果你曾经有真正的实习经验，就可以把公司名称，任职的时间写上去，这是最好的；如果你实在是没有实习经验，那么你一定在学校做过实战项目，或者帮助学校做过一些校园内部的系统网站公众号，就可以把这些经历写上去；再退一步，如果你真的没有实习经验，也没有帮助学校做过内部项目，网上那么多实战教程，跟着用心练一练，做出一个项目来，这总是可以的吧。

说到这里，讲一个非常棒的实习求职思路。当很多同学都面临着离校了，于是开始很着急，开始寻求实习岗位，于是开始在宿舍写简历刷求职APP，但不管怎么刷这个求职APP，投递简历，这都是一个被动的过程。这个时候，你可以化被动为主动，查到某个企业发布了招聘信息，再去网上查一下这家公司是否靠谱，然后主动出击，带上简历主动上门拜访那家公司，说明自己的在校经历和求职意愿，说明自己为了获得实习经验，为了学习实战知识，可以少要一些薪酬。一旦主动拜访成功了，你在团队中用心学习，发挥优势，相信用不了多长时间就可以摆脱较低薪酬的窘境。即便你主动拜访没有成功，但你至少行动了，是主动的，即便这份主动没有打动招聘企业，你也并没有失去什么，总比耗在宿舍什么也不干要强的多。但事实证明，一个有行动，阳光的人还是会被很多人看好的。

之前见过很多求职者，简历的工作经历在岗位这一项，做前端开发的就都写成前端开发，做Java开发的就都写成Java开发。如果你只干了两份工作，而且工作年限还不多的话，倒也还好。但如果是做了5年以上，还只是单纯的写前端开发，Java开发，就会显得很平庸，不够有亮点。

当然，可能有人会问，我就是前端开发啊，我就是一直在做软件测试啊，就是很普通的一个职位啊。要记住，自己是个很优秀的人，自己做的事情也很重要。所以，如果工作5年以上，你的岗位这一项要适当的加上“核心前端开发”，“核心Java开发”，或者是“核心软件测试”，如果自己真的负责了很多，做了很多主导的工作，那么你写“前端组长”，“Java开发组长”这一点问题也没有。如果你还是很担心自己之前的确不是开发组长，自己只是稍微做的核心一些，做了一些主导工作而已啊。无论什么时候都不要轻视自己，要挖掘自己的优势和长处，虽然自己之前没有开发组长的实名，但开发组长做什么，其实你已经在主导工作中尝试过了，只是缺少一个名头而已。所以，在简历上，很多地方自己需要根据自己的实际优势，去自我拔高。也不要觉得这是作假，这本身就是在深入挖掘自己的能力后，然后做出的自我提升。

换工作不止换的是一个工作地点，也不止换的是身边的同事，更不仅仅是换了一个业务一家企业，更重要的是自己对之前经历的一个深入挖掘汇总，然后自己有更明确的意愿希望自己未来可以做什么，自己要做什么。说到这里给大家说一个我之前的经历，比如有一段时间，晋升答辩本来没有提报我，我也不需要写PPT汇报。但他们写的同时，我也会自己悄悄也写一份，不断去丰富，不断去改进。后来有一次晋升领导提报了我，我很快就写出了不错的初稿，这就是我对待自己工作的一份小倔强，很多我想要达到的目标，即便现在不需要我去做，但我会自己练习着去做，万一哪天就真的轮到自己了呢。

很多人写简历，工作经历这里很容易忽略自己当初的职责和成果这一项，就是单纯的写所在公司的时间段，公司名称，自己的岗位，这是远远不够的。

说实话，其实很多软件项目，我们身边的同事，基本换了谁都是可以做完的，但你更需要表现的是，我在这家公司并不是在普普通通的写代码，做测试。一定要把自己当初在这家公司一些值得写的东西描述上去，让HR看了真的觉得你是雁过留声的，再加上一些关键词和术语，比如从0到1搭建了项目底层支撑，比如主要负责了项目搭建，并持续架构升级，最终完成了什么效果，比如在自己的努力下，为公司提升了多少效率等。这些才是你该苦思的东西，只要认识到自己的工作是有价值的，你才会越来越觉得自己很优秀，而不是在整天很平凡的敲代码，做需求，跟着开发屁股后面做测试。

要相信，我们每一个人都很优秀，只要肯去想，肯去用心思考，一定能想到，即便你想不到一整个的大型的项目，想一个重要模块总是可以的吧。如果你连自己都看不到自己的优点，自己的价值，那还是先不要写简历了，放下手头的工作，先去想这件事。

之前基本没有看见过有人写离职原因的，因为大部分几乎都是薪资觉得少了，和同事关系不融洽了，觉得领导没有理想了，又或者觉得世界很大自己想出去看看了，这些原因写到简历上也是减分的，HR也并不希望看见这些原因。甚至有很多人当初就是脑子一热离职了，等离开一段时间又后悔了，几乎忘记自己当初为什么非要离职不可了。

但是如果你真的觉得之前所在公司在某些发展，某些提供的资源，某些方面的环境，跟不上自己的进步了，自己想要寻找一个更适合自己提升的空间，这是可以写的，并且是会加分的。试想一下，哪个HR不希望看到一个求职者是阳光的，有冲劲儿的，然后还投递了自己要招聘的岗位呢。比如之前公司的技术氛围你觉得不能满足自己的进步提升了，之前公司因为用户量不足，使自己在很多底层功底，并发处理上不能得到锻炼了，又或者说自己的很多思想之前的公司无法施展了，这些都是非常值得写的，如果面试的时候又可以把自己这些久经思考的想法说出来，那么我想面试成功的概率会大大提升。

这篇文章，讲述了“工作经历”模块的注意点，也是希望我们尽量可以突出自己的亮点。这些属于是内功心法，正所谓紫霞秘籍，入门初级，简历宝典，登峰造极。下一节呢，我们会结合一些具体的招式，实战一下“工作经历”模块，该如何具体去写。

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