在企业领导干部的配备中，其总部的领导班子配备都是由上级的组织人事部门负责，可以在企业领导干部之间、同级别的机关、事业单位领导干部进行交换或是轮岗，方式上既可以是组织安排，也可以由本人自荐，上级批准决定等。

不管在岗之前是公务员，还是事业单位领导干部，如果一直在企业工作的领导干部，不管是什么级别的企业领导，都是按照企业职工基本养老保险的规定办理退休，享受企业职工基本养老保险的待遇。

如果以前是机关事业单位的领导，到企业任职以后，退休前几年是在企业工作的，其基本养老保险关系已经由机关事业单位转入企业，退休后基本上也是按照企业职工基本养老保险的规定办理退休；如果任职时，工资和养老保险是在原来的机关事业单位发放和缴纳的，在办理退休时，是按照机关事业单位养老保险的规定办理退休。

如果是由机关事业单位调动到企业工作的，虽然工资福利是由企业计发的，但经过当地组织人事部门批准，可以继续缴纳机关事业单位养老保险的，退休后按照机关事业单位养老保险的规定办理退休。

由于企业领导干部，都是属于领导干部，属于国家公职人员，与普通的企业职工是有差别的，各个级别的企业领导干部，在办理退休时，都要按照干部管理权限规定，由任免机关批准才能办理退休。

办理退休时，在退休的程序中，除了需要任免机关批准以外，其余的流程和企业职工没有差别，都是由单位的组织人事部门负责代为办理退休手续，除了基本养老金、企业年金或是职业年金以为，还要享受同级别干部的政治待遇。

由于我国的养老保险制度，有一个最高缴费上限的规定，也就是最高只能按照上年度职工月平均工资的300%来缴纳，所以在央企或是省属企业中，其实一级公司和三级公司、甚至四级公司的领导，都能达到300%的缴费指数，所以企业领导干部的中，虽然各个级别薪酬待遇不一样，但缴费指数其实差别不大。

虽然缴费指数差别不大，但养老保险是按照属地化管理的方式缴费的，同样是按照300%缴费，在北京总部的人，是按照北京标准缴费，按照北京计发基数计算养老金，而四级公司很多是在地级市或是县城，是按照所在省市的标准缴费和计发基数计算养老金，同样是央企的领导，养老金也会有比较大的差异。

综上所述，国有企业领导干部和普通职工一样，都是按照本人的实际工资缴纳养老保险，只不过国有企业的领导干部，很多人的工资标准都能达到300%的缴费指数。养老金还是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资等来综合计算，除了享受基本养老金以外，还要享受企业年金或是职业年金的待遇。返回搜狐，查看更多