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　　一、央企人事 | 4户中央企业领导人员调整

　　中国通用技术（集团）控股有限责任公司总经理调整

　　2024年2月18日，中国通用技术（集团）控股有限责任公司召开领导班子会议。会上，宣布了中央关于中国通用技术（集团）控股有限责任公司总经理免职的决定：根据工作需要，按照中央企业领导人员任职年龄有关规定，免去陆益民同志的中国通用技术（集团）控股有限责任公司董事、总经理、党组副书记职务，退休。相关免职按有关法律和章程的规定办理。

　　中国机械工业集团有限公司党委常委、副总经理任职

　　2024年1月23日上午，中国机械工业集团有限公司党委常委会召开会议，通报了中央组织部关于中国机械工业集团有限公司党委常委、副总经理任职的决定：洪蛟同志任中国机械工业集团有限公司党委常委、副总经理。上述任职按有关法律和章程办理。

　　中国南方航空集团有限公司副总经理、党组成员任职

　　2024年1月29日，中国南方航空集团有限公司召开干部大会，宣布了中共中央组织部关于中国南方航空集团有限公司有关领导任职的决定：吴榕新同志任中国南方航空集团有限公司副总经理、党组成员。上述任职按有关法律规定办理。

　　中国储备粮管理集团有限公司董事、党组副书记任职

　　2024年1月26日，中国储备粮管理集团有限公司党组召开会议，通报了中央组织部关于徐可强同志任中国储备粮管理集团有限公司董事、党组副书记的决定。上述任职按有关法律规定办理。

　　二、解析央企干部任命规矩：中组部和国资委任命有区别

　　这批最新的央企任命公开信息可以印证如题结论和规矩：副部级央企的副职也是由中组部任命的！

　　1、中国通用位列国资委监管的央企45位，应属副部级央企，因此总经理的任免由中组部任命，相关表述为：“宣布了中央关于中国通用技术（集团）控股有限责任公司总经理免职的决定”可以印证副部级央企正职由中组部任免。

　　2、中国机械工业集团、中国南方航空集团、中国储备粮管理集团属于国资委管理的97家央企，分列第31位、41位，47位，这三家也属于副部级央企，本次涉及副总经理、党组副书记的调整，均这样描述："通报了中央组织部关于"。由此可以断定副部级央企的副职也是由中组部任命的。

　　众所周知，央企普遍是副部级、正厅级，国务院国资委官网最新公布的中央企业名录有97家，其中，前53家为副部级注意是到中国商飞，后44家为正厅级。

　　在央企的职务任命中，中组部和国资委扮演着不同的角色，其区别主要体现在干部级别和管理权限上。

　　央企干部分为正部级、副部级、正厅级、副厅级等，而中组部和国资委分别负责不同级别的任命。

　　中组部主要负责部级央企领导的任免，包括正部级和副部级。

　　一般情况下，正部级央企的正职和副职，副部级央企的正职，都是由中组部任命。特别指出的是：2017年之后，所有“副部级”央企的副职都明确由中组部进行管理、任免，相当于副部级国家局的副职，属于中管正厅（局）级。

　　国资委则主要负责央企的厅级干部任命，包括正厅级和副厅级。

　　至于企业内处级及以下干部则由企业自主管理，但需报国资委备案。

　　三、延展的相关知识点，看广义央企的相关人事管理规矩！

　　央企实际分为“副部级级”央企和“正厅级”央企。所谓的“副部级”央企，是指排序前15的金融央企，国资委履行出资人职责的前53家实业类央企，以及财政部履行出资人的国家铁路集团、中国邮政、中国烟草、南水北调集团、中国出版集团、紫荆文化集团。

　　2017年以前，只有金融央企的副职由中组部任免。但是，2017年之后，所有“副部级”央企的副职都明确由中组部进行管理、任免，相当于副部级国家局的副职，属于中管正厅（局）级。其中，前53户中央企业的董事长、党委（党组）书记、总经理的人选由中央政治局常委会研究决定，这与一般副部长级干部的任免权限相同，因此被认为相当于副部级干部。

　　所以，前53户在媒体报道中被称为中管企业，但是在中央发文中，一般称为部分国有重要骨干企业。但由于其任职年龄可以到63岁，又与一般副部级干部略有区别，仅仅比正部级65岁任职年龄差2岁。

　　所谓的“正厅级”央企，主要包括排序后11位的金融央企，国资委履行出资人职责的后45家实业类央企，以及财政部履行出资人的北大荒集团、中国对外文化集团、中国广播电视网络集团等等。

　　综上，这些央企的正、副职领导是由主管部委进行管理、任免的。

　　1、国资委监管的后45家实业类央企，正、副职由国资委进行任免，具体由企干二局负责。

　　2、后11家金融央企，正、副职由银保监会等部委进行任免。

　　3、中国对外文化集团的正、副职由文旅部进行任免。

　　4、中国广播电视网络集团的正、副职由国家广电总局进行任免。

　　另外，央企领导政企之间的干部交流机制早已明确：

　　2009年12月中办国办联合印发《中央企业领导人员管理暂行规定》，第四十九条明确：完善中央企业领导人员交流制度。对需要重点培养和因工作需要、按照规定需要回避以及其他原因需要交流的，应当予以交流。交流可以在企业之间、行业之间、企业与政机关及事业单位、人民团体、群众团体之间进行。

　　作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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