现在多数企业招聘的时候都会选择使用前程无忧等招聘平台。但是，很多刚开始接触招聘的HR打开前程无忧企业后台后，都会困惑在职位列表里的职位“刷新”，“再发布”功能是做什么用的？

    有HR私信我：“我每天刷新职位是不是就可以让应聘者看到我们公司的招聘信息？还是需要再发布呢？都试过了，但是不知道究竟有什么区别？”今天统一给大家解答一下这两个功能的区别：

    1、职位刷新：

    职位刷新可以让前程网站上职位的发布日期显示为今天，且职位在前程无忧的排名也顶到最前面去，求职者在搜寻职位时能够在比较靠前的位置找到企业的招聘信息，职位曝光度增加。合同期内已发布的职位每天可以免费刷新一次！当天的刷新没使用的不能叠加到第二天去使用！

    2、职位再发布：

    “再发布”是另外一种提升职位排名的方法，相当于发布一个新职位，那么这个职位会从列名的第一页开始，对于招聘效果的提升有很大帮助。但是前程无忧的职位是有数量限制的，一般的企业都只有200-500个左右职位发布数，所以HR需要注意控制好使用的量，以免在急需招聘的时候职位数已经用完了！

    建议：一般有经验的HR每天都会去刷新一下职位，而且是有策略性的没时间段去刷新，这样曝光度会高很多！很多HR即使公司不招聘某个职位也会去刷新，刷新之后获得的简历会储备起来在有需要的时候再用。而再发布一般老HR都不会去用的，一般老HR在有比较急的招聘需求的时候会去发布新职位，但是也是手动去添加新职位，因为用了再发布以前发布的那个职位就没有了，不能拿来刷新用了，这样就是一种损耗。