随着互联网的兴起，各种各样的工作软件上架了。例如钉书机/企业微信，虚拟位置定位已经成为我们不可或缺的工具。特别是现在的上班都是通过定位app来考勤的，公司要求定位 拍照打卡 人脸识别功能可是让不少朋友伤透了脑筋啊，每天都是这些app安排我们的工作，规划我们的日常。他们不能代替我们完成销售任务，只能作为辅助工具。但是企业的管理者往往忽略了员工的灵活性，让工作成了一种机械式的体力活动，作为员工被罚钱了不见得就会害怕公司的规章制度，、

一般情况害怕的往往是没什么能力公司可有可无的，公司的主力干将根本就不怕这些规章制度方面的问题，因为你开除成本太高，高到公司不愿意去负担，如果公司管理制度特别烦人，这些人有的是机会可以跳槽，你管的越严最后留下的都是些虾兵蟹将让你指挥，当然现在有的公司本来就是找虾兵蟹将那自然不存在这一点。

第三作为公司管理者，不管你制定什么样的规则，出发点应该定位在如何调动员工积极性，如果公司的管理者将员工应得的报酬通过各种苛刻条款进行扣除，结果可能是公司和员工离心离德，公司陷入内斗，管理层都是抽查，无法保证时时刻刻监管每一个人，那么当公司开始出现矛盾的时候，如果领导没有及时发现，最后的结果就是精力都用在逃避检查上，或者故意拖延工作，公司的事情就总是进展缓慢。这种情况一旦出现公司的整个风气都会变得消极，作为一个管理者应该对这样的情况有充分的认识。

最后，从公司的角度来看，员工迟到早退等确实代表了员工的工作态度和习惯，迟到的员工明显不是积极的员工。因此，签字的必要性是，这里应该维持基本原则，即处罚的心服口服，行政人员在监督时应该明确什么时候口头批判，什么时候罚款，什么时候扣除工资，在这种程度上应该有控制，充分考虑人性化成分，引导员工，尽量积极改善员工的工作态度。人力资源的重点是活力，有的公司丢了钱，有的公司玩感情，总之要调动员工的积极性，处罚和监督，那是低级工作，不是本质工作，本末不要倒置。

随着工作和生活的繁忙，越来越多的时间无法忍受自己。有时我们可能因为某种原因不能按时去打卡的地方，所以需要远程打卡。苹果的安卓也可以，小陶位享不需要越狱或root！

钉钉打卡要人脸识别怎么解决，异地考勤成功打卡

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