幽默搞笑的招聘文案范文 |
您所在的位置:网站首页 › 制造业项目介绍怎么写吸引人 › 幽默搞笑的招聘文案范文 |
首页 > HR管理知识 > 幽默搞笑的招聘文案范文
幽默搞笑的招聘文案范文
2021-11-12 红海云 面对艰巨的招聘任务,HR如何更快更好地招到合适的人呢?来看看幽默搞笑的招聘文案范文吧! 1幽默搞笑的招聘文案范文:我还在做招聘,你还在找工作;我还在努力的寻觅人才,你还在苦苦的等待伯乐;不妨来我们这里试一试,或许你就是我们最需要的人才,而我们正是你苦苦等待的伯乐。 2幽默搞笑的招聘文案范文:想摘下星星给你,摘下月亮给你,你想要我都给你;只要你敢想敢说敢挑战,来XX施展你的才华,我们给你意想不到的惊喜! 3幽默搞笑的招聘文案范文:招聘我是认真的,谈恋爱都没有这么认真过,对我放鸽子请温柔。 4幽默搞笑的招聘文案范文:人生最可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,五年后还3000,并且月薪3000,比月薪3万还忙!又穷又忙的工作是最没前途的!加入我们,突破自己,共享未来 5幽默搞笑的招聘文案范文:我们热情,不仅对顾客;我们规范,不仅于制度。和我一样,带着梦想,在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。 6幽默搞笑的招聘文案范文:找不到坚持下去的理由,那就找一个重新开始的理由。 7幽默搞笑的招聘文案范文:我知道,你不甘平凡;我知道,你很是有趣;你不应该一次次被埋没;给你我一个机会,来聊一聊吧。 8幽默搞笑的招聘文案范文:我们可以输在人生的起跑点,但绝不能输在人生的转折点。 9幽默搞笑的招聘文案范文:世界上没有走不通的路,只有还没加入我司的人。 10幽默搞笑的招聘文案范文:招聘xx(岗位)我们是认真的,工资你来开,只要你够牛,老板任你差遣。 11幽默搞笑的招聘文案范文:这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的,比如我司的xx岗位。 12幽默搞笑的招聘文案范文:同样是工作,我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒,能一样吗? 13幽默搞笑的招聘文案范文:你是否在寻找平台施展才华,却仍没有收获?来XX,让你找到风向标,收获一个前途似锦的你! 14幽默搞笑的招聘文案范文:我承认,我一直都放不下你,不敢删你微信,因为你曾经说过换工作一定找我,我一直站在原地等你,等你找我! 15幽默搞笑的招聘文案范文:生活不止眼前的苟且,你要的钱和情怀,诗和远方我们都给你。 16幽默搞笑的招聘文案范文:有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋,不如到xx工作。 17幽默搞笑的招聘文案范文:招聘如相亲,来我司面试,绝对不会让你见光死~ 18幽默搞笑的招聘文案范文:迢迢牵牛星,皎皎河汉女,陪你的每一段路,都胜却人间无数。在找(zhao)你(pin)这方面,我简直就是天才! 19幽默搞笑的招聘文案范文:只给你喝汤的公司有很多,愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们,我们不玩假大空,不玩城里那套路深。 20幽默搞笑的招聘文案范文:眼看着过年的脚步声越走越近,为了在新的一年与你相遇,我们正在寻找不平凡的你,这里!有属于你的位置! 本文标签: 人事管理系统 生育保险政策 人力资源管理系统作用 人事管理系统上一篇:招聘销售的文案怎么写才吸引人? 下一篇:有创意的招聘文案怎么写?(附范文) 相关文章2024-07-11 如何简化招聘?这10个招聘策略收藏好了! 在现代企业中,招聘高效且合适的人才是关键的一步。随着候选人数量的增加、技能组合的多样化以及团队需求的不断变化,招聘过程常常感觉像是穿梭于复杂的迷宫。那么,如何在这样一个熙熙攘攘的招聘环境中脱颖而出,找到真正适合团队和公司发展的优秀人才呢?2024-07-07 HR如何做好招聘?这五个教科书式招聘流程技巧记好了! HR招聘真的太累了!一边要应付鸽王,一边和各种人才数据斗智斗勇,安排好每一次面试以及后续的流程跟进。 浏览招聘流程感觉就像穿越迷宫一样,由于候选人众多、技能组合多样化以及团队需求不断变化,招聘合适的人才需要技巧和策略。 以下是一些有关公司招聘流程的建议和策略,希望能够对您有所帮助。2024-06-30 多家央企启动校园招聘!招聘平台联合各高校正在举办多场线... 近期,国资央企招聘火热进行。多家央企“校招+社招”双管齐下,同期启动夏季招聘;国聘招聘平台联合各高校启动线上双选会,集合多家单位上千个岗位,与应届生就业需求高效匹配;地方国资委则将地方国资与民企的招聘需求“打包”,集中推介……2024-06-26 招聘广告效果不好!到底是哪些地方出了问题? 有经济实力和企业内部空缺职位多招聘需求大的企业很多都会投放招聘广告来提高招聘效率,但是,招聘广告投放出去却还是无法完成招聘指标,这就让人力资源部门喘不过气来了。招聘效果不好啊!到底是哪些地方出了问题呢?2024-06-17 性格测试成就业歧视“新马甲”?企业如此招聘真的靠谱吗? 不久前,小钟已经通过了某互联网公司的笔试和面试,但是在完成性格测试后,就再也没有收到该企业的消息。“人力的工作人员也没有明确解释,但是我的招聘流程显示终止在了性格测试。” 另外一家企业的HR明确向小钟表示,性格测试的结果是一票否决的原因,不再考虑小钟作为该岗位的候选人。“HR还说,性格测试的维度比较丰富,我的个人性格和当下他们需要的人才模型有一定出入,让我不要有负担。”只有企业掌握求职者性格测试的结果,而求职者本人甚至都不知道自己的性格究竟是哪里“出了问题”。2024-06-05 智能化招聘管理系统的价格大概是多少?会很贵吗? 很多企业在做自己本单位的招聘的时候,使用的方法都是非常的原始的人工方法。这些方法虽然成本不大,但是给人事人员带来的工作压力是比较大的,因为来企业面试的人或许非常多,带来的简历也是比较多的。这个时候需要人事人员人工的筛选简历,然后存档,然后面试人员,这样的工作量是比较大的,而且容易出现工作失误,比如面试人员档案丢失、遗忘等都会影响到企业正常的面试招聘。这个时候如果有一个智能化招聘管理系统就会好很多,那么智能化招聘管理系统的价格大概是多少?会很贵吗?2024-06-05 智能化招聘管理系统有几种部署方式可以选择? 招聘管理系统,在国外经常被称做Applicant Tracking Systems(ATS)、Talent Acquisition Systems(TAS)或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分,招聘管理模块已经被大多数企业所采用。2024-06-05 好用的智能化招聘管理系统都有哪些功能模块? 好用的智能化招聘管理系统都有哪些功能模块?智能化招聘管理系统从2010年开始高速发展到现在十几年了,供应商的功能和场景,基本都同质化,从发布需求、招聘广告、应聘者投递简历、筛选、面试、offer及人才库,基本都差异不太大了。 |
今日新闻 |
推荐新闻 |
CopyRight 2018-2019 办公设备维修网 版权所有 豫ICP备15022753号-3 |