公务员初任培训是公务员培训中一重要环节，它对公务员此后的工作跟生活起着不可轻视的作用，而各级录用公务员是对我国公务员队伍的有力补充，是各级政府组织的新力量，搞好初任培训可以激发出他们的激情，提高他们的工作能力，从而提高政府组织的工作效能。所以与时俱进的改变初任培训的方式也是很必要的，对此我有以下几点建议：

1、 切实意识到初任培训的重要性

要树立严肃认真的培训理念，要讲求适应性跟实用性的统一，切实把理论联系实际、学用一致、按需施教和讲求实效的原则落到实处，而不是走过场，敷衍了事。

2、 加强师资队伍的建设

1、要提高培训教师的综合素质，从党校、职中优秀教师中“优中选优”。要求教师不仅具有较高的专业知识和思想政治素质，还要有良好的表达能力和交际能力，这样才有助于跟培训学员进行面对面的沟通交流，改变以往的单向授受的局限性。

2、要有计划地派教师们去高等的行政学院进行深造学习，提升地方行政学院的培训能力。同时也要聘请实践经验丰富的公务员传授实际工作经验来提高教师们对公务员工作的实践能力。

3、 建立“回头看”绩效评估制度

公务员初任培训结束后，通过考核，科学的评估培训的绩效，看哪个环节的成绩不够理想，使培训管理机构吸取经验，改进以后的培训工作，让公务员培训朝着好的方向发展。

4、 对培训课程完善设计

在培训课程上，应该结合我地的实际情况，同时借鉴省市的可用经验，来设计我县的公务员初任培训内容。课程既要有“红线”，又要有“技能”，更不乏“主课”。才能构建完整的教学框架。“红线”是指在习近平总书记新时代中国特色社会主义理论的学习为贯穿初任培训全过程的基本线和党的基本路线等有关专题的讲座。“技能”是指公务员的文书写作和计算机操作技能，特别要掌握最新公文写作的技巧和规范，熟练计算机办公软件操作等以后工作中的必备技能。“主课”则是指国家公务员的制度知识和公务员的行为规范还有国家的各项相关法律法规。另外还要把提高公务员反应能力的心智培训融入到培训过程当中。 总之，与时俱进的引入多样化的培训课程是必要的，我们县培训机构应结合实际，探索更有效的公务员初任培训的方式，培养出新时期优秀的人民公仆。（保德县委组织部 王晓霞）