一朋友是一名java程序员，有两年多开发经验。昨天下午到软件园一家科技公司应聘软件开发工程师岗位，在招聘网上这个岗位工资写着是8000—10000。面试时，面试官叫他填写期望薪资，他填写了9000。刚我问他面试怎么样了？ 他说，估计没下文了。我问为什么，他说了面试时，面试官叫他先做笔试题，做完笔试题，面试官又问了一些专业知识，大概聊了一个小时，面谈时还挺融洽的。 紧接着HR进来了，谈了公司一些基本情况后，HR说，试用期工资80%发放，试用期间没有五险一金的，还有现阶段公司实行的是单休制，一周工作6天。 朋友对这些都能接受，毕竟自己只有两年多工作经验，要求不会太高，再加上有不少企业使用期工资都只有80%，也没有缴纳社保之类的。 最后到了谈薪资时，HR拿出了一张表格，让他填一下下具体的期望工资。朋友来面试时在平台看到该岗位工资是8000-10000，于是他就填写了一个中间值9000。 当他把表格递给HR说，HR也没有再说什么，说，今天的面试就先到这里，让他先回去，有消息会第一时间通知他。 其实他也明白，像这种谈到工资，没有继续聊下去的，基本是没有下文了，可就是想不明白岗位工资在8000-10000，期望薪资9000，这个应该不会超出对方的人力成本预算啊。难道真的写的太高了吗？或者是面试官对自己的专业水平不满意？ 我也是做招聘的，个人觉得，岗位工资8000—10000，求职者期望工资9000，要是用人单位觉得求职者个人能力与岗位符合的话，被录用的概率会很大。求职面试时，对于期望工资的问题，可以从下面3点考虑。1、个人经验和技能：如果自己具有较高的工作经验和专业技能，可以考虑适当增加期望薪资。2、公司规模和地域：不同公司规模和地域的薪资水平也有所不同，需要考虑到这些因素。3、行业平均工资，可以通过网络查询行业相关职位的平均薪资水平，作为参考。需要注意的是，期望薪资的确定需要考虑多种因素，不能只看岗位工资范围，也不能过高或过低。在面试时，可以根据情况适当调整期望薪资，同时也需要做好心理准备，有时候面试官可能会提出一些合理的反问，需要给出合理的解释。不知道大家对此是怎么看待的，像岗位工资在8000~10000，你们觉得期望工资写多少比较合适？