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那么关于目标的作用，我们要为大家从两个层面进行阐释，一个是个体层面，另一个是组织层面。我们首先来看个体层面。哈佛大学曾经关于目标和人生做了一个统计和追踪调查。那么这个调查居然长达 25 年，同时这 25 年的调查也给世人做出了一个特别有重要警示意义的一个结果。也就是说他针对这些人进行长达这么多年的一个跟踪调研，得出一个什么样的数字和结果出来，就是有 27% 的人是压根在小的时候，可能在生活初期他就没有任何的一个明确的目标。所以这些人到最后几乎都成了社会的底层，他们生活不如意。而且经常是抱怨社会抱怨国家抱怨他们的环境。那么还有 60% 多的人，他们一直都是目标模糊，不知道自己要的是什么。而这些人多数怎么样成为了社会的下层人士，他们生活相对安稳，但是也非常的平凡无奇，就是我们所说的平凡人，普通人吃瓜群众，老百姓是吧。那么还有 10% 的人他们目标相对来说比较明确，但是偏于近期。那这些人多数成为了社会的什么专业人士，就是医生、律师，就这些专业人士，那么他们的生活相对来说还是比较优越的，那么只有 3% 左右的人具有什么长期而清晰的目标？那这些人就成了社会的知名人士、社会精英和商界领袖。

所以当大家来看通过这样的一个数据统计结果和跟踪调研呈现出来的这么一个最终的现象，我们就能够发现目标越清晰，目标越长期就能够更长更有作用的让一个人怎么样接近理想的成功。所以这么几句话可以为大家来阐释这样一个道理。

每一个人都希望在各种不同的情境当中有实力能胜任，充满信心，独立自主。所以大家看越成功的人也越自信，而且也更加热爱生活，这就是我们所说的一个正向循环。那么一个人更加希望自己有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度的评价。所以为什么这些成功的人他们更加强烈的进行自律，更加要求自己努力，而且更加追求更有品质的生活和精神享受呢？这我们就说在个体层面形成了一个在心理层面的正向循环。因此我们说在个体层面，我们发现目标越明确越长久，人们产生的动力就越持久，而且成功的几率也变得越来越高。那么现在我们一起再来看一下组织层面的目标的作用。那么很明显，组织就是企业、团队、公司。那么它就像一艘航船，在船上的每一个成员都想知道这艘船将要开往何方、去向何处。所以团队成员渴望实现有意义的目的，这种目的应当是一种远见，比具体的目标更广泛。其实也就是人们希望知道自己工作的意义是什么。有效的团队具有大家共同追求的有意义的目标，他能够为团队成员指引方向提供推动力，让团队成员愿意为他贡献力量。所以在这里我们举一个例子，大家就觉得很明确的能感受到目标对于组织的一个作用和价值了。