《内部员工推荐人才奖励制度》

为了拓宽公司的人才招聘渠道，提高员工内部推荐的积极性，快速高效的获得适合企业需求的人才，

也为了加强团队凝聚力，公司特制定此奖励制度。

一、适用范围：

本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：

1

、人力资源部人员以及与招聘相关的人员；

2. 

一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围之内。

二、内部员工推荐原则：

1

、无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；

2

、对被推荐人综合评估，择优上岗；

3

、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况；

4

、所有进入公司员工，在公司内部平等对待。

三、内部推荐人才标准：

1

、被推荐的基本条件必须符合本单位对人员工招聘的基本要求（学历、技能、工作经验）

；

2

、被推荐人人员的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造；

3

、被推荐人没有任何刑事犯罪记录。

四、内部推荐流程：

1. 

员工在推荐简历前，推荐人需事先了解公司招聘岗位需求；

2. 

如候选人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至人力资源部邮箱：

*************

，

并在邮件中标明推荐人、推荐岗位并附上候选人电子版简历；

3. 

人力资源部在收到推荐简历后，将候选人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、定薪等

环节；

4. 

在候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为基本推荐成功，推荐

人可向人力资源部部招聘组申请“内部推荐奖金”

；

5. 

公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后，

给予推荐人每人

/

次

150-500

元现金或等值物品作

为奖励。