体制内与体制外的薪资差别

01编制教师工资构成：

教师工资由四个方面构成：一是基本工资，二是职称工资，三是工龄工资，四是补贴，五是奖金。

1、职称工资，这是基础性的部分，是和职称挂钩的。

2、工龄工资，是工龄越长这部分工资越多，跟参加工作的年限有关系，但是差距并不是很大。这是随着工作年龄的增长而自然增加的。

3、绩效是对教师工作的奖励性工资，绩效工资部分是由当地教育部门和政府同时负担，属于给教师的一种补贴。除此之外还会有地区补贴住房、交通。各地区补贴政策都有些许不同，部分地区暂无相关补贴。

4、奖金实际上是指编制教师的年终一次性奖金，也有部分地区将第十三个月工资作为奖金发放，以上的各种补贴还是要看当地的经济水平、看学校决定的，因为所在的区域是不一样的。

并且法律也明确规定了：任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

而教师更是部分地区“十三薪”，杭州在全国率先提出，区、县（市）政府出台公务员奖金政策时，必须同时间、同幅度考虑中小学教师，率先实现教师平均工资收入高于公务员平均工资收入水平。

02编外教师一般工资构成：

学校招聘单位招聘的编外教师工资构成有一个比较常见的模式为：基础工资（底薪）+工龄工资+部分补贴+五险+绩效工资

更有很多学校招聘的代课教师，工资为当地最低工资标准，除此之外再无福利。

但是不管是编制内还是编制外，学校总归和企业有所区别的，学校很少有拖欠工资情况出现，而且校内福利也比较丰富，寒暑假照常。

看了这些，你有没有也对体制内的稳定产生心动呢？

疫情过后，各个地市的教师招聘都将拉开序幕，再加上教育部提出中小学教师将扩招，如果你想在今年换一份体面又更稳定的工作，成为编制内教师，那么不要错过2023年的考试机会哦！

此时此刻的你在干什么呢，是否还躺在沙发上刷手机呢？赶紧动起来吧，机会是留给早准备的人！