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前两天，张雪峰老师公布了他们公司的放假政策，上四休三，着实让广大网友羡慕了一把。

这两天，又因为休假的事情，让我无比羡慕起巴西的同事，因为他们的休假政策，灵活多变，极具人性化，完全碾压国内任何的节假日，甚至比“上四休三”的政策还要香。

事情是这样的。

本来，上周就制定好了本周的工作计划，前三天跟国内厂家技术交流，周四巴西法定节假日，巴西同事放假，然后周五再进行剩余交流。

周一上班，我就跟巴西同事沟通周五会议安排，结果，她却告诉我，他们放假，连休四天。

制定计划之前，我特地查询了巴西的法定节假日6月8日，也就是本周四，6月9日是周五，属于正常工作时间，所以，才决定周五跟巴西同事开会的，但是，万万没有想到，6月9日他们竟然也放假休息，一时间，有点摸不着头脑，这到底是为什么。

巴西同事告诉我，6月9日虽然不是法定节假日，但是却是他们的桥接日。

我还是有点不太明白，就特意找度娘查询了这个词条，根本找不到，后来，听了其他同事的解释，我才恍然大悟。

真是不得不叫人羡慕，想不到节假日还可以这么放。

众所周知，国内放假采用的是调休制度，所谓调休制度，也不用我再赘述，毕竟，这么多别扭的假期没少对工作和生活带来影响。

我也跟巴西同事讲过国内的休假制度，但是，他们表示无法理解，明明周六、周日、法定节假日就是法律赋予每个人的权力，但是为什么还要补回来呢？那跟没放假有什么区别？

这个我们自然知道，不过，也只能努力让自己开心的接受，毕竟，不开心也无法改变现状。

说了这么半天，还没说到今天的重点，到底什么是桥接日，又究竟有什么样的魔力，让无数国人羡慕？

所谓桥接日，顾名思义，就是桥接两个节假日中间的日子。

打个比方，如果说法定节假日是本周四，周六周末双休日，那么，周五这一天就叫做桥接日，要一起放假，连休四天。

当然，这个桥接日并非固定，而是灵活多变，不光可以实现法定节假日与周六周日之间的桥接放假，还可以实现法定假日及法定假日的之间的桥接放假。

再比如，某月的1号和3号为法定节假日，那么，2号就是桥接日。当然，如果1号法定节假日是周二的情况，那就更有意思了。这种情况就变成1号法定节日放假，2号桥接放假，3号法定节假日放假，4号桥接放假，5号、6号双休放假。当然，这还没完，毕竟上个月的双休日和1号法定节假日之间，还一个周一的桥接日，这么算下来的话，那就成了连续9天的假期，关键是实打实的休息，绝对没有任何的调休。

虽然这种情况有点极端，但是，也不是不可能。

结束语：

以上言论仅代表个人的感悟，毕竟，每个国家有每个国家的国情和特点。如果站在国家的层面来看待这件事，肯定要多方面权衡利弊，政策也会与社会的发展和中国的国情紧密结合。

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