前段时间，“内卷”这个词火遍大江南北。

每到期末考试，总会听到：“我要卷起来”，“期末考试，我要卷死你们”等类似的话语。

“内卷”仿佛在我们的生活中已经无处不在了。

那“内卷”是什么呢？“内卷”是有利还是有弊呢？我们到底要不要内卷呢？

“内卷”，在网上的定义就是指局限于某一范围内的恶性竞争，或没有意义的付出。即无效竞争。

既然无效，为什么很多人依然去竞争，去内卷呢？

因为人都不喜欢变化，所以才会越来越内卷。因为没有新东西出来。巨大的变化，往往是技术发展带来的变革，会催生出大量新的机会。而他们并没有抓住这个机会，而是跟着内卷。

举个例子，有个姐姐在一家国企工作，因为疫情，领导需要加班，其实也没什么事要干，就是值班。她本来想着可以在家休息几天，没想到微信群里有几个人争先恐后地主动申请陪领导加班......在这几个人报名之后，越来越多的人开始报名陪领导加班，最后她也报名了。结果就是全员加班，但全员都闲坐着没事干......

不知道从什么时候开始，员工想要拿高绩效全看领导。这个姐姐明明不需要加班的，却因为同事的带动，也卷起来了，这种“内卷”完完全全是内耗！

而社会中也有这样一个现象：

很多人做完了自己的工作打算下班离开的时候，看到领导还有其他同事都没有下班，她就一直不敢走，在自己的位置上发呆，直到有同事离开才跟着走出公司。

随着“内卷文化”的盛行，越来越多人、越来越多公司在不断地倾尽自己的精力和时间去竞争，即进行无效竞争。

学生努力学习是为了好平台高工资，上班族996是为了增加产量获得回报。只不过卷赢了，成为金字塔顶端的前20%才能获利，而大部分的人，所获得的收益远远配不上自己的付出，对这部分人而言，竞争就是无效或低效。

虽然说内卷给我们带来了很多弊端，但扪心自问，在应试教育还是当前阶层跃升或者保持当前阶层的最好出路时，我们真的能去劝一个努力学习的孩子、努力的职场人，不去“卷”吗？

所以，无效竞争并非完全无效，对深陷其中的人，是能够或者有可能获得利益的。

那么，谁又能从中获利呢？

鼓励加班赚取员工剩余劳动价值的资本家，坐吃人口红利的制造行业，“双减”之后仍然生生不息的教育机构等等，很多既得利益者们或是分蛋糕的人，或是帮助“内卷人”抢蛋糕的人。

分析到现在，其实核心就是利益这块大蛋糕。僧多粥少，利益必然是不够分的，但我们又不能没有蛋糕，所以利益在驱使着我们去卷，利益也在让别人驱赶着我们去卷。

所以要解决这个问题，除了提高生产力，从根本上扩大蛋糕外，深陷内卷漩涡的人也可以尝试更换赛道。有时候不是我们的雄心配不上我们的努力，而是我们努力错了方向。语文好的小朋友并不必去全身心恶补数学，996的加班党也不必在一个个低效的深夜苦熬。一切有利于发展的竞争才会让未来变好，差异化竞争也许是最好的选择。

我们可以卷，但希望我们的努力不是无意义的消耗品，可以向外，但不必向内。