假设你是甲方，在网上发布了zhao聘公告，几乎每天都能收到一些简历，一个月下来有好几百份。 你很快就给这些简历分了类，并设置了相应的策略。 

1、在校学生：学历是硕士、211+985还是普本？再看看语言证书，顶多专四和六级，个别还有雅思和托福，或者什么没听过的翻译大赛证书。 

2、外语专业毕业生：有无翻译相关经验，或者现在的工作是否与外语相关，长期不用的话，外语水平可能会下降很快。 

3、非外语专业毕业生：先看看是不是刚需专业，医学？计算机？金融？法学？再看有无翻译相关经验。 

4、老译员：他/她原来在哪干？擅长哪个领域？

根据以往的反馈，前三类应聘者，试译通过率太低，如果每个人都发测试，审校老师似乎也看不过来。就从简历里，找几个比较有诚意的，至少提到自己曾翻译过什么东西，比那些一份简历群发十几种工作的要强。至于第4类老译员，我得先跟他们谈一谈价格，毕竟人家找新客户，主要是奔着提价去的。

以上大概就是一个翻译公司HR的心路历程。社会竞争是残暴的，好好看看自己的简历，能打败多少竞争者？

译员竞争力：学历、证书、经验、人脉和曝光 没有亮眼的证书，先去考CATTI笔译三级，如果觉得水平不错，直接考CATTI笔译二级。二级和三级主要是一个翻译量的区别，前者的考试时间更紧张。取得CATTI证书，至少能打败50%的应聘者了。

至于经验，如果甲方明确招聘某领域的译员，那更简单了，直接附上你在这个领域的项目/练习成果。实在没有经验，业内至少还有20%的公司在招零经验的译员，多投一投简历，总会有出路的。 

为什么试译通过了，劳务合同也签了（多数不签），就是不派单呢？ 因为翻译公司无法养活这么多译员，普遍缺客户，不太缺译员。 那它为什么要招聘新译员呢？1、译员流失（平均每年会流失20-30%的译员），需要补充新译员；2、有新项目（中标或者有新的长期客户），需要补充新译员；3、例行公事，储备翻译人才，以备不时之需。

综上，在订单稀少但译员充足的情况下，翻译公司会优先给专职译员、合作时间长的老译员以及性价比高的译员（活好价格低）派单，这三类译员消化不了，才会考虑新招的译员。

翻译J职/外语J职：火星外语人才