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导语：为什么有的单位每月缴纳2500元养老保险，这算什么水平呢？

对于已经开始工作的人，基本上都或多或少的了解到了关于社保的一些事情了。缴纳社保是一件对于未来的我们有益的事情，不管是遇到了生病的情况还是在为了退休之后的生活，我们确实也应该要去进行缴纳社保，但是在缴纳社保问题上也是有很多问题的，如果说我们在工作单位，每个月所缴纳的社保是两千五百块的养老金保险，这算是怎么样的一个水平呢？

事实上对于这一点我们首先需要了解的一点就是两千五百块是属于企业单位单方面承担的费用还是我们个人承担的费用，或者是双方一起承担的部分，还有一种情况也就是这两千五百块是企业单位所承担的五险一金的全部费用，面对这些情况所对应的社保缴纳基数还是不相同的，对于我们个人来说结果也是不同的。

如果只是企业单位单方面所承担的养老保险费用就是两千五百块的话，那么这一点就证明了这位员工的社保是很高的一个水平，因为企业单位所要承担的员工养老保险缴费比例是百分之十六，所以这样的一个比例所对应的社保缴费基数可以达到一万五千六百块，这一万五千六百看也就是个人的应发工资待遇，当然在进行扣去缴纳社保以及五险一金之后没有一万五千六百块了，但大概也是可以有一万三左右的工资，这样的一个工资也算是很不错的水平了。

但是如果这个两千五百块是个人与企业单位共同承担的缴费比例来说，在这当中还是包括了个人所应该要承担的百分之八的缴费比例，再加上企业单位的百分之十六，也就是百分之二十四左右，两千五百块的缴费水平大概占据了个人工资的四分之一，也就意味着你的工资是在一万块左右的，达到个人这一个工资一万块并不是一个很低的水平。这也是很多人都羡慕的一个工资水平了，事实上如果你得到的工资是一万块，在进行扣去了社保缴费之外，拿到手的工资也就八千多，这样的一个工资也算是很不错的待遇了。只不过与一万五千六百块的社保缴费基数相比较还是会低一些的，因此对于承担的比例也是不相同的，对于承担的比例不同也就意味着社保缴费基数不同，也说明了自己的工资性待遇会不同。

除了基本养老保险之外，我们在进行缴纳社保的时候，五险一金也是需要同步来进行参保的。如果两千五百块的缴费时整体缴费，也是五险一金全额的缴费，企业单位所承担的全部费用也就会显得低了不少，因为养老保险所承担的就是百分之十六，医疗保险占据了百分之八，生育保险是百分之零点五，工伤保险是百分之零点五，失业保险也是百分之零点五，再来就是住房公积金了，这一点所承担的大概是百分之十二，所有的这些加到一起大概就是百分之三十七点五。

很明显的就可以看出来对于百分之三十七点五所对应的费用是两千五百块，这时候就会发现并不是很高的水平了，整体的社保缴费基数就是六千五左右，这样的一个水平看起来并不高，但其实这样的一个社保缴费基数也是大部分人的一个缴费水平，算不了低的，但是这差不多也就是中等的水平，如果你所应该得到的工资是六千五百块的话，再扣去了这些社保的缴费，社保待遇之后，最后拿到手的工资也不过就是五千块，相比起前面的两种情况，这一个水平的缴费，社保缴费比例也确实是很明显的比较低了。最后这一种计算的方式也确实是会比较低，相对水平比较低，但其实也算是还可以的水平了。

其实不管是缴费的水平有没有达到这样的一个水平，或者是高于这一个水平多少，对于我们而言，在自己的工资水平上还是需要去进行缴纳的，不管我们的工资高低，最好还是要缴纳的，因为社保在我们生活当中是非常重要的，一旦需要使用到的时候就会发现这一个是非常重要的，而且对于我们在达到退休年龄的时候，办理退休之后还会有养老金待遇，这可是我们退休之后的一大保障，如果说退休之后失去了经济来源，还没有这样的一个退休金可以领取，最后的生活可能就会比较辛苦。

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