公司党委在中特集团党委、江阴市委组织部的正确领导下，认真贯彻落实党的“十八大”和十八届三中全会精神，以经营生产为中心，统一思想、凝心聚力、稳中求进、开拓创新，切实发挥党组织政治引领和战斗堡垒作用，较好地完成了企业各项党建工作，提高了党组织的凝聚力和战斗力，为推动企业和谐发展提供了坚强的政治保证。

一、 建立健全党委基础管理制度

今年，公司党委根据企业实际情况，深入研究、大胆探索，起草、修订完成了32项党建及廉洁从业制度，并按培训计划要求，全公司组织人员学习，人均达10小时以上。进一步明确了党组织、党员在党建工作中应履行的职责和应承担的责任，起到了很好的规范和指导基层党组织建设的作用，提高了党建工作的科学化水平。具体执行上，做到了以下几个方面：

1、确认责任体系，提升党建工作力度。

今年公司党委和15个直属总支和支部签订了《党风廉政建设责任书》，形成党风廉政建设各班组领导为*责任人，做到对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办;其他班子成员严格落实“一岗双责”制度，按照分工，抓好职责范围内党风廉政建设工作。

2、调整组织设置，完善基层组织建设。

结合行政组织“管理扁平化、资源共享化、运作高效化” 的新架构体制，党委及时调整了党组织结构，2013年，公司党委下设8个党总支，6个直属支部，24 个二级支部，共有党员671人。

通过新的架构，能及时高效推动基层党组织更好地服务民生、服务员工，增强基层党组织活力。

3、严格程序、规范管理，提升队伍素质。

在发展新党员方面，我们大量吸收营销、生产、技术等一线关键骨干到党组织队伍中来，严肃认真地做好新党员“入口”工作。按照“抓住重点，强化培养，保证质量”工作思路，进一步严格程序，规范手续，保证发展新党员的质量和数量。

二、建立健全“创先争优”长效机制，永葆党员先进性

党委把建立健全创先争优长效机制作为学习实践科学发展观活动的着力点，继续创新主题活动形式，丰富“创先争优”的实践载体，推进“创先争优”的长效化、常态化。在深入开展创先争优活动基础上，不断激发广发员工创新思维、创新管理，创造效益，激励全体员工主动参与“微创新”，要求党员干部结对帮带，积极参与到创新活动中去，为企业的卓越绩效管理、优化工序流程、节能降耗等方面建言献策，发挥聪明才智。

三、加强群众路线教育实践，以人为本，畅通民生

根据中特集团党委统一部署，公司党委组织了中高层人员参加集团群众路线教育实践动员大会，听取张极井书记阐述此次实践活动的重大意义，而后，公司党委要求党员干部根据集团要求，按照中央提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，要求党员干部自查自省，党委召开民主生活会，中心组成员开展批评与自我批评。

1、围绕畅通民生，听取和解决基层员工意见和困难。

联合政、工、团，党委坚持每月召开一次民主管理座谈会，会议由党政领导和相关职能部门负责人到各分厂召开，对员工代表在企业管理、安全保护、培训学习、工资福利、后勤保障各方面的建议和要求，做了现场解答或落实整改。

2、围绕以人为本，不断提高员工幸福指数。

公司党、政、工还做了一些看得见摸得着的实事，设立了“兴澄特钢互助帮困基金” 和“员工健康保险基金”。

3、围绕和谐稳定，不断增强企业凝聚力。

由党委牵头，成立了“提高企业凝聚力”领导小组，召开专题会议9次;逐级建立起分厂、部门员工稳定管理网络和考核机制，充分发挥工会、团委的作用，通过员工满意率与工作业绩挂钩等措施，层层分解落实，显著效果。

四、大力推进文化建设，增强企业后劲实力

1、推进企业文化建设，增强企业凝聚力。

配合集团企业文化建设，着力推进兴澄特色企业文化建设，先后召开了专题会6次，走访了宝钢、万向、海尔、海信等企业，学习、借鉴他们成功的文化建设先进经验，吸收他们的长处，并结合公司实际，大力推进企业文化建设，培育“人人充满希望，人人都有人生出彩机会”的先进兴澄文化;筹备并圆满完成兴澄合资20周年回顾展望工作，并开展了一系列配套的文化建设和纪念活动。

2、加强人才队伍建设，增强造血功能。

加速*****后备人才培养，首期42名青年后备干部已圆满结业，通过专业理论知识的培训，提升了他们的综合素质，夯实了他们的管理基础;长达一年时间的40名营销人员培训工作也已顺利结束，通过实践和理论两方面的系统培训，极大地提高了营销队伍的整体素质、业务能力和对市场的快速反应能力。根据党管干部原则和“三重一大”制度，严格干部选拔任用程序，积极推行干部轮岗活动，完善干部考核制度，提高了干部队伍的执行力。

五、狠抓党风廉政建设，惩防并举

根据新一代*****提出的新思想、新观点、新要求，党风廉政建设工作也面临了新的形势和新的任务，“八项规定”、整顿“四风”、“照镜子、整衣冠、洗洗澡、治治病”等，为推进党风廉政建设制度化、规范化提供了新契机。公司党委带领全体党员干部员工，开拓创新、真抓实干，掀开了党风廉政建设的新篇章。

1、完善领导体制及工作机制

(1)公司党委全面履行党风廉政建设主体责任，将党风廉政建设纳入年度工作计划，做到与经营管理工作同部署，同落实，同检查，同考核。年初，调整了公司党风廉政领导小组，形成了新一届组织机构和工作机构，修订了领导小组分工及职责，确立了领导小组会议制度、考评考核制度，每月在党务工作会议中，将党风廉政建设工作作为专题，听取汇报并进行讨论。

(2)以纪委书记牵头，党委办、监察部、企管部履行党风廉政建设组织协调和日常党风廉政建设工作。

(3)组织开展各部门、分厂对敏感岗位进行监督检查，认真查找薄弱环节和存在的主要问题，积极落实整改，推动敏感岗位轮岗、中层和关键敏感岗位竞岗活动，纪委与人事、企管一起对轮岗、竞岗对象进行确认，对轮岗人员进行跟踪，对竞岗工作进行现场监督。

(4)加强对干部的评议考评工作。

2、党风廉政和反腐倡廉教育

(1)把反腐倡廉纳入理论中心组学习内容，加强***员廉洁从业教育。认真学习传达上级文件及会议精神，带头参加反腐倡廉教育培训活动。

(2)制定党风廉政教育工作计划，以多种形式积极开展多样的反腐倡廉教育活动，在提升企业文化建设活动的同时推进廉洁文化建设。

3、党风廉政制度建设和执行

(1)认真落实“三重一大”集体决策制度，召开党政联席会议27次，履行“三重一大”监督职责，对全体班子和党员干部廉洁从业情况、落实党风廉政建设情况进行监督和考核。

(2)严格按中央和集团的规定，修订和制定了公司干部选人用人制度，任何一级干部选拔、考察、任免都进行公示，未出现工作违纪和举报案例。

(3)按照党风廉政建设责任制，制订并逐级签订责任书，考核内容纳入***员责任追究。修订了职责履行评价和问责制度，并对中层干部责任目标进行个人与集体月考评、年考评。

4、***员廉洁自律

(1)公司班子及中心组成员，严格遵守中央和集团关于加强***员作风建设相关规定，认真学习江阴市党政干部“关于改进工作作风，密切联系群众的十项规定”，对班子成员和中心组20名同志按《廉政准则》、《国有企业***员廉洁从业若干规定》、《中信公司廉洁自律守则》等进行个人申报和民主测评。

(2)认真执行***员个人有关事项报告、礼品礼金上缴、收入申报制，修订了职务消费等规定，按照无锡市纪委要求，开展了纪委监察系统会员卡专项清退活动，并填报纪检干部清退统计表，个人零持有报告表。

(3)组织纪检网络人员学习江阴市廉政文化建设示范创建先进经验，全年未发现党政班子成员有明显的违纪违规现象和案例。

5、管理监督工作

(1)加强纪检、监察职能，加强案件防范和管理，以维护广大干部员工的利益;加强对领导班子、党员干部和关键岗位的监督，健全权力运行制约监督机制;受理对监督对象的信访举报，“有诉必接，立案必查”，并做到有结果、有回音。

(2)推动效能监察工作，建立重点领域和关键环节廉洁风险防控体系。