“国以人兴，政以才治”，人才振兴是实现乡村振兴的关键一环，为打造乡村振兴高质量人才队伍，关口镇充分发挥“归雁”、“头雁”、“雏雁”的作用，将“引导人才返乡”与“本土培育人才”相结合，让乡村振兴有底气，农村发展有奔头。

吸引“归雁”还巢，返乡助推发展。该镇把支持能人回乡创业作为助推乡村振兴的重要抓手，全面摸排在外创业企业、中高层管理人员、技能人才，建立台账，实行动态管理，建立微信群、QQ群，搭建线上交流平台。分管领导、所在村支部书记定期电话、微信联系外出务工能人，强化感情联络，征询他们对家乡发展的良策和建议，认真解决其后顾之忧，进一步加深感情，推介项目，实行一个项目一个专班，从项目联络、设计、规划、开工等实行“保姆式服务”，鼓励引导有实力、有能力、有情怀、有抱负的外出务工能人返乡，注册企业、兴办实业、发展产业、带动就业。目前，全镇在省外创办企业18人，在省内创办企业16人，在近期乡村振兴捐款活动中，各村在外创办企业人士筹集捐款共90万元，为乡村振兴注入新活力。

强化“头雁”引领，发挥能人作用。围绕乡村振兴“1镇22村6大样板”和村级党组织标准化建设总体部署，积极出台村级党组织“两强一好”示范体系建设实施方案，努力打造一批“思路清、口笔利、作风硬、反响好”的村（社区）支部书记，并通过定期举办“乡村振兴大比武”擂台赛，对“两强一好”示范村和村级党组织书记进行广泛宣传。目前已组织开展2场由各村支书和第一书记共22人参与的擂台大比武活动，展示了风采，提高了水平，增强了本领，促进了工作，营造了对标提升、比学赶超、争先创优、竞相发展的浓厚氛围，充分发挥了“头雁”引领效应，进一步激活基层党组织的发展潜能。

助力“雏雁”起飞，夯实后备力量。年轻干部有思想、有学历，但是普遍存在缺乏实践经历的问题。该镇立足镇情，创新实行一制三岗六举措，将24位在35岁以下的年轻干部纳入“雏雁成长计划”，确保每位干部在帮带导师的指导帮助下，在自身业务岗、疫情防控及信访维稳岗、农村一线岗中开展历练，增长工作阅历，定期召开年轻干部座谈会，听取干部近期在三岗中的工作成效，找问题、比成绩、谈规划，同时落实每个村（社区）至少储备2名30岁左右、大专以上学历的后备力量，每2年至少发展1名35岁以下党员的工作机制，致力培养一支想干事、能干事、干成事的年轻干部队伍，逐步让他们成为工作经验丰富的行家里手和中流砥柱。自雏雁计划开展以来，共召开座谈会两次，开展心得交流5次，年轻干部参与化解矛盾21件，协助发展产辣椒、烤烟等产业360余亩，撰写市级以上新闻报道12篇，进一步传递关口好声音，展示关囗好形象。

不仅要“引才”、“育才”，更要想方设法“留才”，下一步，关口镇将通过加强实践培训、外出观摩学习、强化考核评比的形式，紧盯成效，补齐短板，优化服务，持续做好全方位的人才发展文章，让人才振兴逐步成为汇聚乡村振兴新合力。