报社是事业单位，不过人员性质比较复杂，具体情况要具体分析。

一、报社机构性质和人员编制

在我国，报社是国家舆论的主阵地，直接接受党委领导，归口各级党委宣传部管理，列入公益二类事业单位序列，也就是差额管理单位。单位日常运转由财政定额拨付一部分资金支持，其余不足部分由单位自营收入托底。

各级报社的行政规格与同级党政部门基本一致。过去从中央到省、市、县四级都设有报社，2018年党政机构改革后，县一级报社多数与电视台、政府网站等媒体机构整合成融媒体中心，报社仅存设于中央、省、市三级。以浙江为例，浙江日报社是正厅级机构，以此类推，地市级报社则是正处级，县级融媒体中心为正科级，行政规格都不低，报社也是地方少数党委政府直属的事业单位之一。

在人员编制上，报社编制种类也相当复杂，既有全额拨款性质的，也有差额拨款的，还有不少自收自支性质的。以前，报社招录人员使用编制比较多，后来随着机构的扩张、业态的丰富，进人越来越多，多数情况报社已经不再使用编制招录，全部使用合同制管理，报社在职在岗人员因此区分出多种身份人员，工资待遇对应也有很大区别。有的离谱的，同样是合同工，还区分出单位聘、报纸聘、部门聘等多种类型，人员三六九等，外人不熟悉情况几乎摸不到门道。

二、报社的工资待遇

报社是事业单位，但因为四个差额拨款性质，一直以来工资待遇都类似于企业化操作，实行绩效管理模式。除财政拨款部分对标统发外，其他都是按照多劳多得的方式来处理，内部存在一定的收入差。

2010年前，网络媒体尚未成大气候，是报社的高光时刻。那时候报社的收入，不仅高于公务员和事业单位，也远高于一般的国企。彼时，很多人都以进报社为荣。报社的同志出入社会也能享受较高的地位和尊重。后来随着新媒体、自媒体等网络媒体的进步、扩张，报社江河日下，好日子已经一去不复返。时至今日，除了一线城市报社还有一定的生存空间外，其他二三线城市的报社几乎都处于效益逐年下降的状态，日不敷出、亏损甚至发不出工资已经是常态。很多报纸因此停刊，报社整合，仍难阻颓势，前景不容乐观。

所以现在进报社，如果不是出于兴趣爱好，其实不是明智的选择。报社现在所能提供的薪资，只能说勉强够养活自己吧，其他的，都要靠个人开拓，就不在这里细说了。