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文/马梓开

在外打工，尤其是在民企打工，离职是一个稀松平常的事情。

离职之际，有人把离职当成发泄情绪的时机，有人把离职当成玩弄心机的时机，有人把离职当成折腾公司的时机。当然，有些公司也会在员工离职之际，做一些摆不上台面的事情，扣工资、扣提成、扣奖金等等，忙得不亦乐乎。

可以说，面对离职，什么样的人都有；面对员工离职，什么样的公司都有。

可是，为什么我们就不能友好地离开公司呢？为什么我们就不能心平气和地离开公司呢？为什么我们就不能在准备充分、从容淡定地离开公司呢？我认为，优雅离开，总归是一件好事。那么，站在员工角度，如何优雅地离开公司呢？

猛不防地提出离职，当然距离“优雅”是有点远的。因为这样做会显得唐突，而且会让公司猝不及防。

所以，优雅离开，首先意味着给公司以充足的时间，给公司以准备的时间。职位越是重要，越是需要留给公司充分的时间。有了充分的时间，公司就可以另外招聘人员；有了充分的时间，新人入职后也能获得快速适应岗位的机会。

所以，提前向领导说明自己准备离职的情况，会让公司提前做好准备，同时也会让你的离开更加顺利。

既然要离开了，“为什么离开”是你需要说明确的。

可能你是因为公司的薪资无法达到个人期望准备离开的；可能你是因为公司内部文化不适应准备离开的；可能你是因为在公司干得不顺心准备离开的；可能你是因为获得了新的发展机会准备离开的；当然也可能是因为公司没有能信守承诺影响了你的工作心态而准备离开的。

离开的因素很多，但是我们站在客观的角度，站在给公司留下稍微好一点的印象的角度，应该说一些冠冕堂皇的理由，表达出你对公司的感激之情，并说明你离开的原因以及准备离开的日期。

做事留一线，他日好相见嘛！

优雅地离开，就是不去伤害彼此的心。

在你离开公司之前，需要给同事和上司郑重其事地说一下。

当然了，很多公司，尤其是具有良好企业文化的公司，会让离职的员工带着更好的心情离开的，会邀请员工一起吃个饭，给个小礼物什么的。

在我之前担任营销总监时，有下属离职，我都会请他们吃顿饭，借着吃饭的机会，大家融融恰恰地聊天，说说曾经的往事，讲一讲公司的好话和不那么好的话。有了这个仪式感，离职的员工就容易显得更优雅一些。

离职之际，无需心怀怨恨，因为要走了；离职之际，无需内心落寞，因为要走了；离职之际，无需纠缠往事，因为要走了。

带着优雅离开，是对自我的尊重，是对公司的尊重，是对同事和上司的尊重，更是对美好未来的期许。

在你离开之前，需要尽可能地完成手头的工作，并协助新的员工熟悉工作。

属于你的工作，当然一个不拉也要完成；属于你的事项，当然一个不留也要处理。

处理好该处理的工作，做好离职前的交接，让一切显得清清爽爽，显得眉清目楚，让接交人一看就知道怎么回事，这是优雅离开的又一个标准。

我在离职前，通常都会做非常翔实和专业的离职交接清单的。有了这样专业的离职交接表，能展现出我的专业性，能显示出我内在的从容，能凸显我对待工作的良好态度。

当然，更能让老板和接交人意识到，完整而准确的交接表，究竟是怎么回事。

在你离开之前，保持职业操守，不要在最后时刻表现出不专业的行为。

有些人因为在工作中受了气，所以离开时总想着给公司挖个坑报复下；有些人因为对上司不满，所以在离开时总是敷衍了事对待工作，对待交接事项。

可是，非专业的表现，总会对个人形象和个人声誉造成损害。

有些损害暂时不是那么明显，但是恰巧碰到了某个时机，就可能对当事人产生无法预知的影响。

既然你非常专业，那么这种专业贯彻始终，也是一种优雅，一种伴你恒久的优雅。

我们专业地工作，专业地交接，专业地离开，这就是一种工作的优雅。

即使你对公司有不满，也应该避免在离开时表现出负面情绪，以免影响你未来的职业前景。

有些人心想，在这家鸟公司工作了几年，收入低，受气多，环境差，浑身不对劲，现在要离开了，当然要好好发泄一下。

但是，这种发泄往往搞得离职过程鸡飞狗跳，你不愉快，公司不愉快，相关的离职过程也就显得太没档次了。

以前好也罢，不好也罢，从此可以说再见了，所以负面情绪还是要控制的。要不然怎么说得上优雅离开呢？

结 语

离开一家公司时，应该尽可能地保持优雅，表现出职业操守和感激之情，以保持良好的职业形象，保持一以贯之的平和心态，保持自我从容淡定的乐观情绪。（MZK）

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