职务职级晋升

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前言

今年，我院开展多次职务职级晋升工作

小编经常听到这样的声音——

“晋升？都是什么程序啊？”

“谈话？刚不谈过了吗?”

那么就来梳理一下相关工作及流程吧 ~~~~~

前期准备工作

1.筛查符合资格条件人员，查核“三龄两历一身份”、履历、任职年限、年度考核结果、受处分情况等信息，确保符合资格条件人员不被遗漏。

2.强化任前把关，杜绝“带病提拔”、“带病上岗”，对于干部人事档案存在问题的任用程序暂缓进行。

3.制作印刷推荐票、测评票、计票统计表等纸质材料；明确人员分工职责，保证各项工作高效、流畅、按时进行；布置会场等其他事项。

晋升程序

根据职务职级、分类人员层级、职级序列等不同，相关程序环节会有差别，具体以相关部门批复的工作方案为准。整体看主要有以下程序：

一、分析研判和动议

1.形成工作方案，向相关部门报送动议报告，批复后组织实施。

二、民主推荐

2.发布考察预告。

3.进行谈话调研推荐和会议推荐（第一次干警“投票”）。

三、考察

4.综合分析民主推荐情况，根据工作需要、干部德才表现等情况，排除不得列为考察对象的情形，确定考察对象。

5.发布考察公示。

6.对考察对象进行考察。

①民主测评和书面征求意见（第二次干警“投票”）。

②个别谈话。

③审核档案（包括档案材料真实性、信息准确性、政审奖惩情况、佐证材料和手续是否完备，档案材料有无涂改、前后记载不一致等情况）。

④征求所在党支部意见；

⑤征求廉洁自律情况；

⑥其他备查附件材料等等。。。

7.考察组根据组织考察总体情况形成考察材料。

四、讨论决定

考察组对每一位拟任人选形成考察、推荐和任免理由等情况说明，并向党委（党组）逐一汇报，按照干部管理权限由党委（党组）综合工作需要、职位空缺、民主推荐和考察等情况进行充分研究，集体讨论作出任免决定。

五、公示和任职

将拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见。公示结果不影响任职的，报相关部门批准或备案后，办理任免职手续。

◆至此，大家日常可能会“注意”、“感受”到的程序已经基本结束，但还有很多工作需要完成！

其他需要准备材料

以下为1个人的材料：

1.民主推荐和测评情况汇总统计；

2.不存在不得确定为考察对象相关情形的证明材料；

3.廉洁自律意见；

4.党支部评价意见；

5.年度考核情况说明；

6.档案审核情况（含佐证材料）登记；

7.形成考察材料；

8.相关会议记录；

9.制作干部任免审批表；

10.形成备案材料（包括备案报告、职数使用情况说明、全程纪实材料等）等等。。。

整个过程全程纪实并建立完整齐全的文书档案，相关材料（例如干部任免审批表、考察材料等）归入干部人事档案。

其实政治部的工作好多都是“一句话”，但是“一句话”里蕴藏了很多信息，“一句话”的背后有很多需要准备的材料和工作。

正如负责职务职级晋升工作的小徐说：一个“查档”就两个字，干起来真是费老劲了！！！

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本期到此结束啦！

审核｜ 赵明利

策划｜ 王笑然

原标题：《一键解锁‖干货！职务职级晋升篇（五）》