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公司员工社保、公积金缴纳方案

一、方案目的：

此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更加的完善，并且具有一定的竞争力；以保障

性的福利制度让员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，更好服务于公司。

二、拟定思路：

根据《劳动法》

、

《社会保险法》

《住房公积金管理条例》等相关规定，结合公司实际情

况拟定社会保险和住房公积金相应的缴纳比例。原则上既保证我司的福利制度具有一定的竞

争力，又最大限度的为员工提供方便，体现公司的人性化管理。具体实施方案如下：

三、方案内容：

本方案旨在确定我公司五险一金。

“五险”

指的是社会保险包括：

养老保险、

工伤保险、

失业保险、医疗保险、生育保险，

“一金”

指的是住房公积金。缴纳比例、基数、

时间等内容。

1

、根据湖州社会保险和住房公积金的相关政策，

社保缴费基数是参保人社保缴费金

额的重要依据，每年中下旬社保缴费基数标准都会根据上年度在岗职工的月平均工资水平进

行调整。

1.1

、浙江省

2018

年度工资水平

据浙江省统计局统计，

2018

年全省全口径在岗职工平均工资为

66432

万元，月平均工资

为

5536

元。

1.2

、湖州

2019

年社保缴费基数和住房公积金基数标准

社保缴费基数依据浙江月平均工资水平确定，其中社保缴费基数最高标准为

16608

元

（

5536*300%

）

，社保缴费基数最低标准为

3322

元（

5536*60%

）

。住房公积金缴费基数最高标

准为

20127

元，住房公积金缴费基数最低标准为

4025

元。