近年来，建安区从教育引导、强化监督、部门联动、提醒诫勉四个方面入手，把抓实抓牢干部日常监督管理作为全面从严治党、提升干部队伍水平的重要内容，筑牢四道防线，着力营造清明清正清新的干事创业环境。

突出教育引导，筑牢思想防线。始终把加强政治思想教育作为做好干部监督工作的基础来抓，坚持以党性教育为核心，政治理论、警示教育为重点，利用主题党日、集中学习、“三会一课”、党校集中培训等方式，引导广大党员干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。利用建安组工公众号，加强干部监督管理等相关法规制度的宣传解读，提醒教育广大党员干部提高自律意识，强化党性锻炼，形成自我监督约束的思想和行动自觉。　

加强监督管理，筑牢纪律防线。落实干部任前公示、任职谈话、任中（离任）审计制度。建立“信、访、网、电”等监督举报平台，确定专人值守，广泛接受社会各界的监督。着力畅通群众信访监督渠道，做到有举必查、查必有果、纠必到位，为干部选拔任用和监督管理提供信息支撑和服务。健全组织、群众、舆论、网络多方覆盖的干部监督工作机制，加强“八小时”内外管理有效贯通，内部监管和外部监管齐头并进。

强化部门联动，筑牢制度防线。建立干部监督定期沟通制度，强化信息互通共享，加强与纪委监委、公安、法院、卫健、信访、审计等职能部门的横向联系和信息共享，实现信息沟通的制度化、规范化、经常化，形成监督工作合力。建立领导干部监督信息台账，把违纪违法、考核考察、审计报告等外部信息与来信来访等信息内容进行资源整合，全面及时准确地掌握领导干部各类信息，有效运用到干部选拔任用和日常管理的全过程。建立干部监督工作联席制度，上下联动加强日常监督。

注重提醒诫勉，筑牢作风防线。注重通过督查考核、日常调研、信访举报、审计审核等方式，对发现的领导干部不担当、不作为及违纪违规的倾向性、苗头性问题，及时采取谈话提醒、函询、诫勉等措施，将问题解决在萌芽状态。坚持抓早抓小、抓苗头抓预防，对新提拔和调整的所有干部进行全覆盖任职谈话。加强廉政风险防控，前移监督关口，充分掌握机关内部权力运行风险源、风险点和薄弱环节，聚焦“关键少数”、“三重一大”、职务变动等环节，查找风险隐患，制定措施开展风险防控，及时阻止和弥补缺陷和漏洞，防患于未然。