公司高层员工一般要负责对外沟通，所以，公司高层员工常常代表一定的公司形象。

社会关系风险的产生是因为公司高层员工与社会的各级人士，特别是与政府机关往往都有比较好的沟通，如果被辞退的公司高层员工利用社会关系和原公司进行同业竞争，原公司很可能会处于非常不利的地位。

一旦发生这种情况，带给企业的将是极大的损失，尤其是当这些知识员工跳槽到竞争对手企业或另起炉灶时，企业将面临严峻的竞争压力。

铁打的营盘流水的兵，每个公司都需要不断吸收新鲜的血液进来，也会有很多老员工相继离去，我们身边很少有在一个企业工作上十年的，即便是有，大多都是身不由己，像前段时间很火的一篇文章，说的是90后骂不得，一骂就辞职，有本事骂那些还着房贷车贷的80后，骂死都不走，很快这篇文章就引起了共鸣，很多八零后纷纷表示伤不起，因为确实大多数都是背负很大压力的一群人，不是有两孩子要养，就是有车贷房贷要还，为了生存，即使干得不爽也得苦苦坚持，因为离职了，表示收入停止，还要重新找工作，特别是现在很多企业都明确了年龄范围在18-35岁，奔四的人无疑危机感越来越强，自然不敢轻易离职，那么真正让人在一个公司干不下去的原因有哪些呢？

1、没钱途；在公司干了挺久了，薪资上调幅度低得可怜，人往高处走，当有别的公司抛来橄榄枝自然就对当前的公司没有啥留恋的了。​

2、不快乐；职场如战场，尔虞我诈的事情还是不在少数，很多人在职场上绞尽脑汁、费尽心智，既要迎合领导意图，又要搞好同事关系，因此往往需要学习一些职场之术。其实孔夫子早在两千多年前的《论语》中就已经教给了我们许多做人处事的道理，这些在今天的职场中同样适用，但很多人时间久了实在反感这些东西，又或者是跟领导同事之间的矛盾无法化解，索性换一个工作远离自己厌恶的人或环境。

3、付出得不到认可；职场上做实事的员工往往是默默无闻的，甚至是突然离职了你都不知道，因为平时太过谦卑只知道做事不懂得适当的表现，所以不那么受人关注，我们会发现，很多成天爱表现爱抱怨和成天嚷嚷着要离职的人，反而比较受欢迎，也是在公司干得最久的，那些离职的都是平时一声不吭的。

4、无提升、学习空间；我们工作不单单是为了钱，还得看我们能在这份工作上收获到什么，学习到什么技能，以及岗位升迁空间等，我有位朋友，08年毕业到深圳一家跨国货运公司干到现在，担任盐田区分公司总经理五年了，到现在看不到任何升迁的希望，用他的话说就是发展有局限了，人又快奔四了找工作也不容易，两个孩子上学，老婆全职太太没有收入，所有的压力全压在他身上，不想继续干也不敢辞职，想想都觉得煎熬。

公司人员流失还有哪些原因呢？欢迎补充

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