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调休会不会被扣工资
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调休会不会被扣工资 法律快车官方整理 更新时间： 2021-07-01 18:29:52 人浏览调休，又称“倒休”，是指调整作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。工作生活中，调休是一件十分常见的事情，那么调休是否会被扣工资？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。 一、调休会不会被扣工资一般来说调休不会被扣工资，如果用人单位因为调休扣除了劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资； 2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬； 3、员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇； 4、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资； 5、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资； 6、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 三、员工请病假会被扣工资吗公司员工请病假一般不扣工资，公司应按规定支付工资。 根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 以上就是法律快车小编为您详细介绍调休会不会被扣工资的相关知识，一般来说调休不会被扣工资，如果用人单位因为调休扣除了劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 [2]《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 [3]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 第五十九条拓展阅读 同事状告单位我作证被扣工资声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 
调休怎么赔偿
劳动者在周末加班的，应当由用人单位按照劳动合同的约定或者公司相关的规章制度来安排调休。在周末加班且无调休的加班费，则不能低于工资的百分之二百。用人单位应当严格执 #劳动法 人浏览 公司会不会扣那个员工上个月工资和这个月的工资呢会不会扣那个员工上个月工资和这个月 你没有提前通知，是违反合同约定的。但单位不能扣工资。也不得要求向单位支付一个月的工资。当然，单位可以以你旷工为由，根据单位规章制度对你进行罚款。罚款数额可以从工 全部3个答案 >
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调休有工资吗
调休是否有工资要根据实际情况而定。如果是在法定节假日安排劳动者加班的，不能以调休代替加班，用人单位应当向劳动者支付工资。 #劳动法 人浏览
员工调休申请书
（___________部门）本人_________，因___________________________________________原因须于_____ #常用文书 人浏览
调休可以代替加班吗？
核心内容：遇到节假日，用人单位通常会因工作等原因，让劳动者进行调休。调休可以代替加班吗？如果可以，有哪些类型的工作可以？另外工资又应该怎么算？接下来，法律快车小 #争议新知 人浏览 我被用人单位辞退会不会被扣工资呢 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解 全部4个答案 >
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调休可以代替加班费吗
调休是不可以代替加班费的。如果公司安排加班的，需要依法向劳动者支付加班费；如果公司拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举 #劳动法 人浏览
加班可以调休不给加班费吗
现在很多公司在加班后都不给劳动者加班工资，而是给加班人员调休，那么，加班可以调休不给加班费吗？下面法律快车小编为您详细解答劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先 #劳动法 人浏览 我们自离的话会不会被扣工资话会不会被扣工资？未满一个月，想离职，我们自离的话会不 劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 这种情况老板会不会不发工资或者扣工资会不会不发工资或者扣工资？因为一些原因我不想 公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 加班工资律师,加班工资 不对！全部计算在基础工资里！ 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 加班工资律师,加班工资 加班给与调休的不予支付加班费。 全部4个答案 >
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住 #劳动法 人浏览 加班工资的标准是什么？ 根据法律规定; （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； 全部2个答案 >
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医 #劳动法 人浏览 加班工资律师,关于加班工资 不对，法定假日是3倍，其他双休日是2倍 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 你好，公司单方面解雇，已经工作一年七个月了，上司提前通知交接30天。这种情况赔偿 员工被解聘，需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位可以 全部2个答案 >
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按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 #劳动法 人浏览 餐饮行业工作，没有签劳动合同，老板想让我走，能要求双倍工资吗？ 要是劳动者没有跟用人单位签订劳动合同，可以通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位给予自己双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第五条工作未满1个月的：用人单 全部3个答案 >
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣 #劳动法 人浏览 未签订劳动合同且未缴纳社保，公司要求离职，是否可以通过劳动仲裁离开？ 申请劳动仲裁，公司违法，劳动合同到期终止，劳动者可以离职，不需要单位的同意。用人单位应当在终止劳动合后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不按时办理 全部3个答案 >
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须 #劳动法 人浏览 未签订劳动合同试用期11天后被辞退 试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。根据《劳动合同法》 全部3个答案 >
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安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 劳动制裁私下和解之后撤诉了 对面给完钱报警了 法律分析：私下和解前不要撤诉，等双方签订协议付款后再撤诉，如果公司签了协议就让撤诉有可能不给故意拖时间，那你只能拿着私下和解的协议去法院起诉，判决后申请强制执行 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 在一家企业试用期转正了，然后又复职。企业再给试用期，可以劳动仲裁吗？ 你好，具体情况我电话和你沟通 全部3个答案 >
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人咨询过 去咨询 单位强迫我同意哺乳期待岗不发基本生活费，且已走钉钉审批，请问我还可以仲裁要求公司 你好，公司违法，我觉得可以申请仲裁 全部4个答案 >
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