劳动法请假扣工资标准 |
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劳动法请假扣工资标准
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劳动法请假扣工资标准 法律快车官方整理 更新时间： 2020-08-27 10:29:58 人浏览导读： 在工作过程中因为一些事情需要请假，可是请假原因不同，扣工资的标准可能也会有所不同，请假有可能是事假、病假、年假或是其他，相关规定对这些都做了说明，文章主要是将劳动法对请假是如何规定扣工资的，下面就跟随法律快车小编一起阅读这篇关于劳动法请假扣工资标准的文章。
在工作过程中因为一些事情需要请假，可是请假原因不同，扣工资的标准可能也会有所不同，请假有可能是事假、病假、年假或是其他，相关规定对这些都做了说明，文章主要是将劳动法对请假是如何规定扣工资的，下面就跟随法律快车小编一起阅读这篇关于劳动法请假扣工资标准的文章。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数：（365天-104天）÷12月 二、请假多扣工资如何维权据我国《劳动合同法》规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果在工作生活中遇到了公司以这种名义克扣工资时，作为劳动者，我们要清楚这是不合理的，我们有理由也有权利与公司进行理论。如果协商不成的话，建议马上向当地的劳动行政部门来进行投诉，由该行政部门介入查处，坚决杜绝这种不合理规章制度的出现。 三、请假扣工资标准法律规定1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 3.年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。 通过对文章的阅读，相信大家对于劳动法请假扣工资标准以及相关知识有所了解，请假扣工资可能，每个公司的规定还有所不同，但是也应该在法律规定的范围内，希望文章对你了解这方面的知识有所帮助，感谢您的阅读，如果还有什么问题，欢迎咨询。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 [2]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条拓展阅读 辞退补偿需要什么手续 辞退通知书合法范文 怎样才有额外补偿相关知识推荐 
事假怎么扣工资，计算方式是怎样的
职工在工作期间有时候会感觉身体不适需要请病假，或是个人有事需要请事假。但是部分职工害怕请假会被用人单位扣工资，那么事假怎么扣工资，计算方式是怎样的？接下来就由法 #工资 人浏览 杭州最新劳动法规定病假工资扣除 1、病假期间可以申请劳动仲裁的。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动 全部3个答案 >
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请假时工资怎么算
如果劳动者请事假的，不支付请假期间工资；属于病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％ #劳动法 人浏览
员工频请假被迫减薪辞职
核心内容：在遭遇胁迫签订相应的不平等或非自愿协议时，应及时保留相应的证据，以避免权益受损时无法举证而白白受到损失。 #解雇辞退 人浏览
因请假扣除的工资如何计税
【问】职工因请病假而被单位扣掉的部分工资在计算个人所得税时是否并入工资中？【解答】工资薪金所得应当是实际发放到职工手中的工资，所以在计算个人所得税时，不并入请假 #税款缴纳 人浏览 根据国家劳动法规定旷工一天扣多少工资 旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 全部1个答案 >
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丧假扣工资合法吗
职工在丧假期间，如果用人单位扣工资的话，是违法的。因为，在批准的婚丧假和路程假期之间，职工的工资照发。 #劳动法 人浏览 你好，劳动法有规定旷工一天扣三天工资吗 连续的旷工或者一个月内多次旷工（属于严重违反公司规章制度），用人单位将可以直接开除劳动者，除了工资外没有其他补偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动法旷工一天扣三天是不是基本工资+加班费一起扣 劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动法请假扣绩效工资标准 不合理的。。 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 请假扣工资标准 你好，建议和单位协商解决。 全部1个答案 >
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 劳动法关于事假扣工资的规定 请假只要公司批假了，一般是不扣工资的，看公司有没有对外公布的规章制度是否有规定。 全部1个答案 >
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行 #劳动法 人浏览 请假扣工资标准,休假扣工资标准吗 按照实际上班天数发工资。 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 老板不给工人工资，没有财产怎么办？ 去法院起诉不发工资需要下列证据：单位的营业执照、劳动者和法定代表人的身份证明；劳动合同或者工资条；单位的考勤记录；银行流水；或者其他劳动者的证言等。法律依据：《 全部3个答案 >
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 怀孕后，单位给予无薪强制休假。这是违法的。正常单位应如何给孕妇强制休假？ 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应 全部3个答案 >
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 被公司无辜解雇了，怎么办 如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 全部3个答案 >
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 #劳动法 人浏览 我想补缴养老保险，是否可以外交 你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也 全部2个答案 >
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金 #劳动法 人浏览 公司原有办事处关闭，转岗到其他城市，现在感觉无法胜任工作，该如何申请仲裁 可以申请劳动仲裁，但需要准备相关材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请人需要提供书面仲裁申请书、身份证及复印件、劳动关系证明等材料。如果感觉无法胜 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动纠纷，劳动仲裁问题 您好建议按照仲裁情形进行解答 全部7个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动仲裁。登报。为什么想我当事人收费？ 劳动仲裁登报收费，因需支付公告费用。具体标准依据公告媒体、内容等而定。如收费过高或不合理，建议及时咨询专业人士。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 合同纠纷仲裁过程中原件是否需要审核 需要根据具体案情 全部2个答案 >
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