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关于公司请假管理制度

关于公司请假管理制度

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为规范人员管理

,

严格请假纪律

,

维持总公司的正常运作

,

根据国家有关规

定及

__

师院人

(20__)

第

7

号

《关于重申教职工请假手续办理的有关规定》

的精神

,

结合总公司实际

,

特制订本规定。

一、病、事假

  1

、

请病假者需提供医院开具的有效病情证明单

,

请事假者需填写事假申请单送

交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。

  2

、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。

  3

、病、事假七天

(

含

)

以下的

,

由所在部门负责人签准

;

七天以上

,

十五天

(

含

)

以下的

,

由总公司分管领导签准

;

十五天以上的

,

由公司总经理签准。

  4

、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定

办理。

  5

、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出意见报分管领导

审批。效益工资原则上不享受。

二、产假

  1

、产假假期根据国家有关规定执行。

  2

、作计划生育手术

,

按计划生育有关规定休息。

  3

、产假请假手续可由家属代为办理

,

部门负责人签准后

,

报人力资源部备案。

  4

、产假期间

,

基本工资和岗位工资照发。

三、哺乳假

  1

、

女员工生育后确有困难

,

由本人提出书面申请

,

部门负责人签准后

,

报人力资

源部备案。

  2

、哺乳假假期及给予抚育未满一周岁子女的女员工的哺乳时间根据国家有关

规定执行。

  3

、哺乳假期间

,

国家工资发放

80%,

岗位工资不发。

四、婚、丧假

  1

、填写请假申请单

,

所在部门负责人签准后

,

报人力资源部备案。