程序员被裁员，40万赔偿金远远不够！

案例回顾

现公司因经营困难，在2023年3月向小群发出了《解除劳动关系通知书》，解除了与小群的劳动关系，并告知其可以获得40万元的解除劳动关系赔偿金。

这个金额是否合法呢？

群益普法

月平均工资指的是员工解除劳动关系前12个月的平均工资，这里包括员工的基本工资、绩效奖金、年终奖以及各项补助等；

若月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（以下简称“职工月平均工资”）三倍的，按照职工月平均工资三倍计算。

北京市2022年最新职工月平均工资是10268元，职工月平均工资三倍即为30804元，小群的月平均工资远高于这个数目，应当按职工月平均工资三倍计算解除劳动关系赔偿金。

其次，对于工作年限，就是在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

但也有像小群这样的例外情况：劳动者月工资高于职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

即便小群在公司工作13年，但是其月工资高于职工月平均工资三倍，其工作年限应当按照法律规定的最长年限12年计算。

最后，按照法律规定，小群能获得的解除劳动关系赔偿金数额为30804*12*2=739296元，总计高达70多万元。

所以公司即便给出了一般人认为的40万元高价赔偿金，依然与法律规定之间存在较大出入。

类似于小群这样的高收入群体，还更关心的问题是，自己获得的赔偿金、补偿金等是否需要缴纳税款？

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；

超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

法律法规

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第87条：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策：

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；

超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。