入职不足一年裁员怎么补偿

导读：

根据《劳动合同法》的相关规定，当公司进行经济性裁员时，对于入职不足一年的员工，补偿方式需细致区分。

1.若员工服务期满六个月但不足一年，按照一年计算，需支付一个月工资的经济补偿。

2.如果员工服务期未满六个月，应支付半个月工资的补偿。

这些措施旨在保障员工在遭遇非自愿离职时的基本权益。

同时，若裁员程序违反《劳动合同法》第四十一条规定的程序性要件和实体性要件，则构成违法解除，用人单位需支付经济赔偿金，其数额为经济补偿金的两倍。

《劳动合同法》第四十一条明确规定了经济性裁员的条件，其中包括：

1.企业重整；

2.经营困难；

3.转产重大技术革新等情形。

裁员时，用人单位应提前三十日告知工会或职工，并听取意见。裁员方案还须报告劳动行政部门。

此外，第四十六条和第四十七条则详细说明了解除劳动合同时应支付的经济补偿金标准和方式，对于月工资高于当地平均工资三倍的员工，补偿上限为十二年。

这些规定构成了员工权益保护的法律基础。

经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定。

具体来说，补偿金以员工在单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准。

对于不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

此外，如果员工的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付标准以三倍的平均工资来计算，且支付年限最高不超过十二年。

如何确定自己是否符合裁员补偿条件？法律小助手法律快车温馨提醒，了解更多细节，保护自身权益。

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引用法条

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