近日，AI芯片第一股寒武纪再被曝出裁员。寒武纪不是第一个被曝出裁员的大厂，也不会是最后一个。在职场中，每个人都面临着被公司裁员的风险，除了增强自身竞争力以免被裁外，我们还要清楚知道被裁员后应该索要多少经济补偿。

经济补偿

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

另外，公司裁员分为合法性裁员和非法性裁员两种情况。在不同裁员情况下，经济补偿的计算方式也有所不同。

合法性裁员

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

1)     每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2)     六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3)     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

简单来说，在合法性裁员的情况下，经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。

违法性裁员

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

以上就是被公司裁员后经济补偿金的赔偿标准，希望对各位打工人有所帮助！