1.当用人单位未按照劳动合同约定的工资发放时，劳动者有权要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿金，赔偿金的计算通常是基于拖欠工资的25%进行计算。

　　2.根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位若存在克扣或无故拖欠劳动者工资的情况，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。

　　在签订劳动合同时，劳动者应当注意以下几个要点：

　　1.试用期应当被明确包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么该期限将被视为劳动合同期限。

　　试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并应满足用人单位所在地的最低工资标准。

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位才有权解除劳动合同,这要求用人单位与劳动者在合同中约定合法有效的试用期，并确保劳动者在试用期内。

　　3.劳动合同的内容应全面且合法。

　　(1)合同应包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等要素。

　　(2)劳动者应确保合同内容合法，用人单位是依法成立的劳动组织，并能依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，以及承担相应的民事责任等。

　　1.在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　这意味着，如果用人单位在试用期内的工资支付不符合这一要求，可能会面临承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。

　　2.如果用人单位未按照劳动合同约定的工资发放，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求支付相应的赔偿金。赔偿金的计算通常是基于拖欠工资的25%进行计算。

　　3.根据《劳动法》的相关规定，用人单位若存在克扣或无故拖欠劳动者工资的情况，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。

　　总的来说，劳动者在签订劳动合同时，应确保合同内容全面且合法，特别是在试用期和工资问题上要特别留意。同时，如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

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