签了合同没有入职可以不去吗 |
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签了合同没有入职可以不去吗 法律快车官方整理 更新时间: 2024-05-07 16:08:38 人浏览导读: 签了合同但没入职,能否随意不去?本文详细解答了这一问题,并探讨了试用期内离职的法律规定。同时,还为求职者揭露了六大陷阱,助你避开求职路上的雷区。快来了解吧! 一、签了合同没有入职可以不去吗1.签了合同但没有正式入职,法律上而言,你与公司之间的用工关系尚未开始。因为在双方约定的试用期内,作为劳动者,你有权无理由辞职。 2.如果你未去上班且未请假,这可以视为你单方面解除了劳动合同。 3.从个人诚信的角度出发,虽然你尚未开始工作,但已经签订了合同,你应当考虑合同的生效时间。 4.如果合同已经生效且没有约定试用期,你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 5.若是在试用期内,则无需以书面形式通知,但需提前三天通知。 6.根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 因此,如果合同已经生效,建议你与公司协商解除劳动合同。为了维护双方权益,最好还是通知单位。 二、试用期内是否能随时离职1.在试用期内,劳动者确实有权随时离职,但这并不意味着可以随意行事。 2.根据法律规定,劳动者在试用期内离职,应当提前三天通知用人单位。这是基于维护双方权益和保持职场秩序的需要。 3.如果劳动者未提前通知而直接离职,可能会给用人单位带来一定的困扰和损失。 4.在试用期内,劳动者虽然享有一定的离职自由,但也应当遵守基本的职场规则和法律规定。 求职过程中,毕业生应当提高警惕,避免陷入各种陷阱。以下是六种常见的求职陷阱及其应对方法: 1.不通过正规的渠道招聘:单位通常会通过正规的渠道进行招聘,而不是随意在街头或网络上发布招聘信息。 因此,毕业生在求职时应选择正规的求职平台或参加正规的招聘会,避免被不法分子利用。 2.说工资很高,但是要先收费:如果一家单位提供的薪酬远高于行业平均水平,但要求你先支付一定的费用(如押金、培训费、服装费等),这很可能是一个骗局。毕业生在遇到这种情况时应保持警惕,不要轻易付款。 3.要你介绍他人加盟:有些单位会以高额回报为诱饵,要求你介绍更多的人加入他们的组织。 这种情况下,你很可能被卷入非法传销等违法活动。因此,毕业生在求职过程中应警惕这类陷阱,不要为了眼前的利益而冒险。 4.不签订就业协议书:就业协议书是保障毕业生权益的重要文件,如果单位不与你签订就业协议书,你的人事关系、档案等就无法顺利转入工作单位及所在城市。 这可能会给你的工作、生活和职业发展带来不便。因此,毕业生在求职时应坚持要求单位签订就业协议书。 5.不将承诺写入合同:有些单位在招聘时会做出各种承诺,但在签订劳动合同时却避而不谈。 为了避免这种情况,毕业生应将单位在招聘时的承诺写入劳动合同条款中,以确保自己的权益得到保障。 6.谨防私人资料遭窃:在求职过程中,你需要提供个人简历、学历证明等私人资料。 这些资料如果被不法分子获取,可能会被用于诈骗等违法活动。因此,毕业生在提供私人资料时应选择正规、安全的渠道,并妥善保管好自己的证件和资料。 总之,求职过程中的陷阱多种多样,毕业生应保持警惕,提高自我保护意识。同时,也可以通过咨询专业人士或法律机构等途径了解更多求职知识和权益保护信息。 你对试用期离职还有疑问吗?或是曾经遇到过求职陷阱?快来法律快车,分享你的故事,我们为你解答疑惑,助你维护权益。 声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条拓展阅读 入职没有签订劳动合同相关知识推荐 签了合同没入职,能否反悔?本文详细解读了劳动合同签订后的反悔问题,包括注意事项和法律后果。快来了解,避免不必要的法律风险! #合同解除和终止 人浏览 签了协议没入职可以不去公司吗 签了协议却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了 全部7个答案 >人咨询过 去咨询入职不签合同有下列后果:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工 #劳动纠纷 人浏览 还没入职签了劳动合同可以不去了嘛? 协商不成搜集证据申请仲裁维权 全部3个答案 >人咨询过 去咨询员工入职没合同,员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿, #劳动纠纷 人浏览 没签合同法,可以不去了吗? 劳动报酬需要支付的 全部1个答案 >人咨询过 去咨询签了合同没入职可以毁约。如果劳动合同约定了相关违约责任,则毁约的行为构成违约,违约方需根据合同约定承担相应的违约责任。如 #合同纠纷 人浏览 签了合同没有入职能和公司说不做吗 可以由双方协商解除合同 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 办完入职手续了签了劳动合同 还没有上班 可以不去了吗 建议保留工作证据申请劳动仲裁 全部2个答案 >人咨询过 去咨询入职未签约能否索要缔约过失赔偿?缔约过失责任是一种针对合同订立阶段的法律责任形式,《合同法》第42条明确规定,在订立合同过程中,任何一方当事人存在假借订立合同, #缔约过失 人浏览 我签了劳动合同,还没有去上班,不想去可以吗 你好,你们可以协商解决,协商不成,你可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同 全部3个答案 >人咨询过 去咨询核心内容:《劳动合同法》实施几年来,个别企业仍然不愿与职工签合同,殊不知这种行为不仅会损害职工的合法权益,也会使单位面临更多的法律风险。与职工确立劳动关系就应签 #人事纠纷 人浏览 签了劳动合同可以不入职吗 你好,可以,但是需要及时和用人单位说明。 全部1个答案 >人咨询过 去咨询低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 我只填了入职书可以不去上班吗,没签合同 你好,建议申请劳动仲裁 全部3个答案 >人咨询过 去咨询分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行 #劳动法 人浏览个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 但签订了劳动合同,可以不去入职吗 你好,依据双方之间的劳动合同约定办理。 全部2个答案 >人咨询过 去咨询2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 但是没有签合同,这时候可以不去吗 你好不可以,很容易公司以你旷工为由开除你。 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 |
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