二、企业应当依法建立劳动规章制度

《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

换言之，企业必须在法律规定的框架内制定规章制度，制度的所有条文不得与法律法规相抵触、相违背，否则无效。

一些公司通过发布“恋爱禁令”限制企业员工之间的恋爱、结婚，以辞退为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，因此是无效的。

三、企业不能以员工谈恋爱违规为由开除员工

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，需要通过民主程序制定，并已向劳动者公示。

因此，用人单位的规章制度即便已经通过职代会等程序通过，并已经向员工公示，但其禁止员工之间谈恋爱、结婚的规定，违反了国家的强制性规定，因此这条规章制度因违反国家强制性规定而无效。

在本案中，公司并不能以小张小李谈恋爱违反公司规章制度为由解除劳动合同。

四、特殊职业的人群，婚恋工作需遵守特别规定

针对某些特殊职业，可能发生婚姻关系建立后工作职位需进行调整的情况，也可能出现结婚需遵守特别规定的情况。

如国家公务员之间具有夫妻婚姻关系，可能需回避职位。

军人职业的恋爱与婚姻，需遵守特别规定。如义务兵服现役期间不得申请结婚，军队院校生长学员本科、专科在校学习期间不得申请结婚等。

婚姻恋爱是每个人的自由

用人单位应当合法、合理、合情地

解决这个现实问题

也希望每个小伙伴

都能找到自己的终身伴侣哦～

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