到底是谁合算呢？

情形二

上海某公司，在昆山注册了一家子公司，在上海办公招人，最后劳动合同主体为昆山子公司，并为员工缴纳昆山的社保。

不仅如此，还在此基础上使用情形一中的方法，变相减小基本工资，最终用昆山当地的最低缴费基数来为员工缴纳社保。

这真的是一顿操作猛如虎啊！

大家都知道上海的平均工资肯定是高于昆山的，具体看下2019年两地缴费基数上下限的差异：

同样以面谈10000元工资为例，正常按照10000元为基数缴纳，对比以昆山最低基数2940元缴纳，到手工资差异多少呢？（缴费比例差异不大，假设按同比例计算）

从上表可以看出：

你每月到手的工资多了1550-455.7=1094.3元，是不是想想感觉很不错呢？可以多点几次下午茶，多吃几顿大餐，多买几套衣服了！

然而，公司却在你身上省了3216-945.5=2270.5元，你会想到这一点吗？

更重要的是：

如果你真的了解“五险一金”，那可以说公司的这种操作对于将来要在上海打拼立足的你，是百害而无一利的。

以上两种情形都是非常普遍的，我的不少朋友所在的公司都多多少少有类似操作。

可能很多人还觉得这是好事，因为缴费基数低，到手的工资就多了。

实际上，如果你了解养老险保险的领取规则（和缴费基数息息相关）、医疗保险怎么使用、公积金政策等福利，会发现真正吃亏的是你自己，而且是亏大了！

那么公司的这种行为合法吗？

目前没有哪条法律明确规定，单位缴纳社保不能按最低基数。

但是，《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有这样规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

争议处理过程中，公司为员工按最低基数缴纳社保的合法性主要取决于：

第一种情况，如果员工工资低于最低基数，那公司按照最低基数缴费肯定是合法的。

第二种情况，就要我们自己注意了。

如果公司对你提出按照最低缴费基数让你每月少出社保费用，每月工资就可以多领到钱的提议，一定要注意不能上了企业变相节约成本以及未来影响你社保福利力度的“圈套”！

特别是签劳动合同时，如果有相关条款，一定不能随便同意！

希望大家对社保交的清楚，用的到位，不要再稀里糊涂了！

最后，如果对社保、商业保险有疑问的朋友，可以持续关注或留言，相信保爷一定能给你一些专业的建议，帮你花最少钱买对保险！

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