法润栖霞

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年终奖属于工资的组成部分，在用人单位已明确发放标准、发放时间和发放条件的情况下，应当按照规定执行。用人单位又以其经营自主权为由取消劳动者的年终奖，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，违反法律、法规的规定，劳动者以此提出离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。

受援人张某于2006年12月2日入职某公司，离职前任某公司江苏分公司南京服务中心主管一职，年薪资结构为月薪加年终奖，其中年终奖为6个月的月薪。因分公司未执行某公司《关于发放2018年中基层人员年终奖的通知》文件，克扣受援人年终奖。受援人于2019年6月4日，以某公司未足额支付劳动报酬提出离职，要求某公司支付2018年年终奖和经济补偿。张某是农村户籍，向栖霞区法律援助中心申请援助。

援助经过

栖霞区法律援助中心经审查，向其提供法律援助。承办律师接案后，受援人张某向承办律师表示，年终奖金占其工资收入的三分之一，公司文件已明确年终奖应于2019年1月30前一次性发放完毕，分公司没有及时发放的做法，就是逼迫其离职。承办律师审查其提交的证据材料，注意到有关年终奖金额以及年终奖发放规定均系网页、照片打印件，要求其即刻采取视频录像或公证的方式保全证据。受援人采纳了律师的建议。法院审理认为，受援人张某的主张有事实和法律依据，某公司应向受援人支付年终奖38828.3元、经济补偿金146939.76元，合计185768.06元。

典型意义

对于年终奖，我国法律虽然没有硬性规定，但也不是用人单位想发就发，不想给就可以予以克扣的。用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。用人单位既已有相关规定，就应当遵守执行。用人单位在管理用工中，对部分劳动者，以年终奖是经营自主权的体现为由，不予发放，这样的做法既不符合公司的规定，也违反了法律、法规，侵害了劳动者获得劳动报酬的基本权利。

（栖霞区司法局）

原标题：《【以案释法】公司克扣年终奖，怎么办？》

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