入职第一个月考勤究竟该怎么算?21.75这个数字还生效吗? |
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2. 以30天为基础,按考勤天数发放工资(从入职其计算节假日和休息日) 有的公司认为员工在入职之前,公司没有义务为员工承担休息日和节假日的薪资。所以一般会减去入职前的休息时间。其计算方式如下 月工资=4000/30 *(30 - 2) 保留两位小数结果为:3733.33(元) 二、以21.75天为基础,按考勤天数发放工资在计算之前,先说一下“20.83”与“21.75”的由来。 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定: 月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。 日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数) 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时) “20.83”这个数字只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实,在实际计算薪资过程中没有太大的作用。 3.正算法:月工资=月薪÷21.75 × 出勤天数 即月工资=4000/21.75*20(九月份出勤天数) 保留两位小数结果为:3678.16(元) 按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即4000÷21.75,但由于9月份有20个工作日,员工就算全勤也达不到21.75个工作日,也就意味着该月员工就算不请假,工资也拿不了全额。这样推算貌似又不对。 4.反算法:“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数” 以上算法我们推断出来有漏洞,那我们就用反算法再算一遍: 即当月可领工资为:4000-4000/21.75*缺勤天数 这里缺勤天数是重点,按理说员工入职时正好赶上1号和2号为休息日,如果不算缺勤, A.则员工的工资=4000-4000/21.75*0=4000(元) 假如公司比较坑,把入职之前的休息日算缺勤的话, B.则工资=4000-4000/21.75*2 保留两位小数结果为:3632.18(元) 三、正确的算法以上的算法其实都是有问题的,正确的算法一般如下,而企业大多数也是采用这样的算法: 正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 综上所述,员工的工资计算是个大学问,如果面试入职时不弄懂其工资结构很可能会吃大亏,由以上结果来看,计算方式不同,4000的薪资,其差值最后将有近350元!返回搜狐,查看更多 |
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