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有趣的微信招聘文案怎么写?(附范文)
2021-03-17 红海云 很多HR都说:纵横人力资源界这么多年,才发现招聘也是一种营销。到底在金三银四,有趣的微信招聘文案应该怎么写? 这里是小编吐血整理的有趣的微信招聘文案范文,如何运用就看你的了! 1有趣的微信招聘文案范文:画饼系列①我们需要一名实习生,因为之前的那位已经成了CEO。 ②不要996,我们让你拥有真实的朝九晚五。 2有趣的微信招聘文案范文:土味招聘系列①甜有一百种方式,最重要的一种,就是每天在公司看到你。 ②你那么好,你知道我想对你做什么吗?- 做什么?- 给你发工资。 ③我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人? ④“职场中苦海无涯,只要你回头,就会发现(公司名称)一直都在你身后” ⑤“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作” ⑥不负初心的温暖少年,我愿成为你未来职场规划的引路人。 ⑦黄金万两易得,知己一人难求,我愿意成为你最知心的HR。 ⑧“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作” ⑨你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~ ⑩“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你!” 3有趣的微信招聘文案范文:直接系列①直说吧,我们要人你要钱,那就来看看。我们不跟你谈理想,知道你的理想是不上班。 ②大家都懂,别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。 ③你怀才不遇?正好,我们老板怀财不遇。 ④xx公司,专治不得志。 ⑤钱和情怀,诗和远方我们都给你。 ⑥只给你喝汤的公司有很多,愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们,我们不玩假大空,不玩城里那套路深。 ⑦13薪,15天年假,每年两次outing。 ⑧寻人!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人! ⑨加入我们,一起创造梦想。 ⑩你想飞,xx就给你一双翅膀! 4有趣的微信招聘文案范文:走心系列①我知道,你绝不简单,如果你和现在的工作没得聊,那就来我们这聊聊。 ②招聘我是认真的,谈恋爱都没有这么认真过,请温柔以待我的面试邀约。 ③要知道,这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的,比如我们公司的xx岗位。 ④同样是工作,我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒,能一样吗? ⑤人生有很多种可能,只要勇敢一次,往往能得到的东西能比想象中多得多,譬如说现在,我们招人了,你勇敢投简历了吗? ⑥我们总以为生活欠我们一个“满意”,其实我们欠生活一个“尝试”。听说XX公司正在招人,你确定不投简历过来尝试一下吗? ⑦找工作不是一天的事,是一辈子的事。 5有趣的微信招聘文案范文:扎心系列①30岁不可怕,日复一日的30岁才可怕。 ②相亲相完了?打牌打累了? ③那你,对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗? ④如果没有,请联系我!!! ⑤2020已经远去,2021你还在犹豫什么?找份靠谱的工作赶紧挣钱吧!(没钱怎么谈诗和远方) ⑥春节结束了,有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。 ⑦人生最可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,五年后还3000,并且月薪3000,比月薪3万还忙!又穷又忙的工作是最没前途的!加入我们,突破自己,共享未来! 6有趣的微信招聘文案范文:激励系列①少年,你五行缺伯乐~ ②你斗志昂扬?我们给你提供平台! ③你有多牛,试试就知道! ④我们在挖掘,不让你埋没! ⑤你的加入可以给我们带来新的活力,我们同样也可以赠你无限的发展空间。 ⑥我们xx公司虽然有钱、有才、有能力,可是在茫茫人海中,我们只为等你来! ⑦找工作=找对象,只找自己想要的! ⑧高薪不是问题,问题是你敢来吗? 7有趣的微信招聘文案范文:文艺系列①当初征服星辰大海的誓言还记得吗? 星辰大海一直在问:你为什么还不来? ②青春是挽不回的水,转眼消失在指尖,用力的浪费,再用力的后悔,不要沉溺于过去,接受新的生活,新的自己,新的团队!在这里,你能收获的不仅仅是高薪,还有技能、知识和家人!收拾行李,寻找新的自己,加入我们吧! ③一年四季,我们都在等你。 8有趣的微信招聘文案范文:季节系列①好工作,就像冬天穿在身上温暖的棉衣。 ②一年四季,我等的你大约在冬季。 ③山回路转不见君,xx空留好职位。 ④春天来了,你也来吗? ⑤我们抱暖取暖,不止在这个冬天。 9有趣的微信招聘文案范文:节日系列①再不找工作,就要过年了! ②年后找工作的美女、小姐姐们:这辈子我们做不了男女朋友,做不了夫妻,做不了同学。能不能给我个机会!做我的候选人,我命中缺你!!! ③眼看着过年的脚步声越走越近,为了在新的一年与你相遇,我们正在寻找不平凡的你,这里!有属于你的位置! 10有趣的微信招聘文案范文:标题取胜①伯乐识良马,明主觅贤才。 ②日行千里何愁无伯乐。 ③你有能力,我有空间。 ④我们可以输在人生起跑点,但绝不能输在人生转折点。 11有趣的微信招聘文案范文:关键突破①找不到坚持下去的理由,那就找一个重新开始的理由。 ②生活不止眼前的“够呛”,还有不可估量的远方。 ③你来不来?别去抽锦鲤了,我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。 ④世界辣么大,来XX公司赚够了就能尽情浪! ⑤江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽,背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由,还让你实现星巴克自由。 本次招聘文案就到这里啦,我们下次继续! 本文来源于微信公众号:HR知识汇 (HR知识汇:人力资源知识平台,致力于为HR提供新鲜资讯、丰富干货、温暖交流,由红海云出品,助力HR成长提升。 本文标签: 以工代训补贴政策 生育保险政策 人力资源管理系统作用 人事管理系统上一篇:315晚会曝光招聘网站!(附完整曝光企业名单) 下一篇:腾讯应届生泄露工资被开除:同事问工资怎么回... 相关文章2024-06-30 多家央企启动校园招聘!招聘平台联合各高校正在举办多场线... 近期,国资央企招聘火热进行。多家央企“校招+社招”双管齐下,同期启动夏季招聘;国聘招聘平台联合各高校启动线上双选会,集合多家单位上千个岗位,与应届生就业需求高效匹配;地方国资委则将地方国资与民企的招聘需求“打包”,集中推介……2024-06-26 为什么说一个公司怎么样开个会就知道了? 开会的本质是解决问题,但是,现在许多企业的会议越来越遭到员工的吐槽了:最累的不是上班,而是开会!其实,一个公司怎么样,开个会就能知道了。为什么这么说呢?2024-06-26 招聘广告效果不好!到底是哪些地方出了问题? 有经济实力和企业内部空缺职位多招聘需求大的企业很多都会投放招聘广告来提高招聘效率,但是,招聘广告投放出去却还是无法完成招聘指标,这就让人力资源部门喘不过气来了。招聘效果不好啊!到底是哪些地方出了问题呢?2024-06-25 HR干货|薪点制薪酬怎么设计? 过去,员工的薪酬直接根据薪资等级确定,而薪点制引入了两个变量:薪点和薪点值。薪酬点的确定基于岗位分析,定性分析与定量分析相结合,使其与人力资源的其他部分紧密联系,比分层薪酬体系更灵活。虽然薪酬等级体系也充分反映了员工的岗位价值,但其薪酬在不同的薪酬水平上表现出若干不连续性。有时员工对企业的贡献差异不大,无法反映两个层次的差异,这显然是不公平的。薪点制按照统一的标准对所有员工进行了详细的划分,充分体现了不同岗位、不同员工基本素质的差异。2024-06-25 薪点制VS宽带薪酬制,薪酬体系建设怎么做? 在计划经济体制下,企业内部的管理体制多以垂直型结构为主导,职位设置上层级分明。在薪酬福利领域,企业通常采用与垂直管理相对应的薪点制结构,严格按照岗位和职级定薪酬。从表面上看,这种制度实现了“以岗定薪”的目标,即岗位和职位不变,即使员工的工作年限增加、技能提升,薪酬待遇也不会提高。接下来,我们就一起来看看薪点制VS宽带薪酬制,薪酬体系建设怎么做?2024-06-24 什么是工时消耗?工时消耗是怎么分类的? 什么是工时消耗?工时消耗是指个人在一个工作班内全部工作的消耗,包括生产及各项活动的时间消耗。研究工时消耗的目的,在于消除不必要的时间消耗,为制定先进合理的劳动定额提供依据。2024-06-24 企业为什么需要工时管理?标准工时信息系统有什么用? 成功的企业经营绝非依赖运气,而是需要精准的计划、及时的执行和有效的管理。通过科学的管理方法,企业可以优化资源配置,提高运营效率,从而在市场中立于不败之地。 在计量化基准数据中,标准工时一直占有不可替代的作用。标准工时是指正常工作时间标准,即法律规定的职工在每个工作日相对固定的工作时间,是中国工时制度的主要形式。2024-06-17 性格测试成就业歧视“新马甲”?企业如此招聘真的靠谱吗? 不久前,小钟已经通过了某互联网公司的笔试和面试,但是在完成性格测试后,就再也没有收到该企业的消息。“人力的工作人员也没有明确解释,但是我的招聘流程显示终止在了性格测试。” 另外一家企业的HR明确向小钟表示,性格测试的结果是一票否决的原因,不再考虑小钟作为该岗位的候选人。“HR还说,性格测试的维度比较丰富,我的个人性格和当下他们需要的人才模型有一定出入,让我不要有负担。”只有企业掌握求职者性格测试的结果,而求职者本人甚至都不知道自己的性格究竟是哪里“出了问题”。 |
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